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Microsoft make.org et Guts Uno vous présente.
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TPE inclusive, I learning handicap.
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Le handicap au travail
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de quoi parle t-on ?
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Voici Julia. Julia travaille aux
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côtés de Yasmine comme assistante de
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direction dans une PME.
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Même si elle a été diagnostiquée d'un
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diabète de type un des ses 12 ans,
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elle n'avait jusqu'ici
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jamais associé sa maladie.
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Un handicap. Pourtant,
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elle fait bel et bien partie des 12000000
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de français qui sont temporairement où
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durablement en situation de handicap.
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Une personne sur 6,
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cela vous paraît beaucoup ?
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On sous-estime souvent le nombre
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de personnes concernées car 80%
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des handicaps sont invisibles.
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De fait, tous les problèmes de santé
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visible ou invisible qui affectent
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durablement la vie professionnelle
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peuvent être reconnu comme un handicap.
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En entreprise,
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on différencie cette typologie de handicap.
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Les maladies invalidantes,
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cancer, insuffisance cardiaque,
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allergie, le handicap, moteur,
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TMS, lombalgie, paralysie,
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le handicap visuel, glaucome,
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daltonisme, le handicap auditif,
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acouphènes, surdité, le handicap mental,
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trisomie 21, syndrome de l'x fragile,
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le handicap psychique, dépression,
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troubles anxieux et le handicap
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cognitif troubles 10,
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trouble du spectre autistique.
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Salariés, dirigeants d'entreprise,
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indépendant,
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demandeur d'emploi ou retraité,
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une personne sur 2 connaîtra une
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situation de handicap au cours de sa vie.
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Vous l'aurez compris,
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le handicap est donc l'affaire de tous.
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Revenons à Julia.
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Il y a quelques mois,
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son médecin traitant l'a alerté sur
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la dégradation de ses capacités
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visuelles des suites de son diabète.
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Il lui a donc recommandé de se
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rapprocher de la Maison départementale
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des personnes handicapées pour faire
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connaître sa situation de handicap.
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Dans sa PME, Julia a pu s'appuyer sur Adama,
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son collègue référent handicap,
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pour l'aider dans ses démarches et
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notamment pour remplir le formulaire
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de demande de reconnaissance de
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qualité de travailleur handicapé.
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Quelques mois plus tard,
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Julia a reçu son avis positif de la MDPH.
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Elle obtient donc une reconnaissance qui,
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selon les cas et valable de un
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à 5 ans renouvelable et peut
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être parfois délivrée à vie.
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Pour le moment, seul Adama est
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au courant de sa situation là.
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RQTH est strictement confidentielle
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et les référents handicap
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sont tenus de la respecter.
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Même si Julia compte en parler
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rapidement à ses autres collègues,
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c'est un choix qu'elle est seule
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à pouvoir faire et qui relève
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d'une initiative personnelle.
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Grâce à sa reconnaissance et sur les
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recommandations de la médecine du travail,
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Julia va bientôt bénéficier d'un logiciel
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d'agrandissement pour son ordinateur,
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cofinancé par là, j'ai fini.
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De la même façon,
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son collègue Iouri,
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touché par une lombalgie chronique,
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a reçu il y a quelques mois en
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fauteuil ergonomique afin de
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soulager et prévenir ces douleurs.
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En effet,
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les aménagements de postes sont
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toujours mis en œuvre au cas par cas,
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en fonction des besoins et
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des missions du salarié.
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Yasmine, la chef d'entreprise,
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à très vite compris qu'elle avait
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tout à gagner à accompagner ses
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collaborateurs en situation de handicap.
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Dans la mesure ou elle ne dépasse pas
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10% du montant de la contribution à GFI.
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Ces adaptations de postes n'ont pas
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d'impact sur les finances de l'entreprise.
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Mais surtout,
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cela lui permet de continuer à travailler
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avec une équipe dévouée depuis des
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années et sur laquelle elle sait
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qu'elle pourra compter à l'avenir.
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Quand toutes les parties prenantes
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investissent le handicap,
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n'en est plus un.
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