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La première raison qui pousse les entreprises
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à automatiser leurs processus de gestion,
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c'est le gain de temps sur les tâches
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récurrentes, les tâches manuelles,
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les ressaisies, les copiés-collés, bref les
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tâches chronophages sans valeur ajoutée.
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Ce gain de temps va vous permettre de
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vous consacrer aux enjeux stratégiques
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de votre entreprise, le recrutement,
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la gestion des carrières, le bien être
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au travail ou la marque employeur,
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surtout si vous êtes sur un marché tendu.
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La 2nde raison est financière,
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diviser sa charge de travail par 2,
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c'est réduire les coûts rien que
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pour la gestion des congés de
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35 cadres au forfait. Le
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gain est de 1600€ par an.
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Vous voulez faire l'exercice avec vos
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coûts de gestion ?
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N'hésitez pas à télécharger la macro
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disponible sur le site ma PME numérique.
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Voici les 3 déclencheurs qui font
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sauter le pas aux entreprises.
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Les problèmes en paix,
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la collecte des éléments variables de
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paies est souvent un cauchemar et les
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allers-retours avec le gestionnaire
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de paies beaucoup trop nombreux.
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La croissance des effectifs
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lorsqu'on est peu nombreux,
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la transmission orale fonctionne assez bien,
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mais quand on est dans une
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phase de recrutement intense,
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il est plus difficile de s'assurer
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que l'information est connue par tous,
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que les procédures.
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Sont connues et appliquées par tous
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et que la gestion administrative suit
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le rythme des entrées des salariés.
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Le manque d'efficacité arrive à un
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stade où il est important de structurer
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les processus et d'automatiser
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les circuits d'approbation avec
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des règles régies par un outil.
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Mais aujourd'hui,
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qui a envie de gérer des demandes de
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congés par mail alors qu'un logiciel
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permet aux salariés d'être autonomes ?
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