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Se lancer dans un projet rail
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rush n'est pas une affaire.
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La première étape est de
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sonder vos collaborateurs.
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Ce sont eux qui sont le mieux placés
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pour indiquer les tâches sur lesquelles
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ils passent le plus de temps est-il
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pénible de déclarer une dépense,
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de gérer et de préparer son entretien ?
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Collaborateur est complexe,
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est ce que c'est long comme un jour sans fin,
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on cherchant à identifier ces processus ?
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Vous allez recevoir toutes sortes de signaux,
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des pertes de justificatif,
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des erreurs dans la déclaration.
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Les heures supplémentaires
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ou des titres restaurants ?
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Des retards dans la déclaration des
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temps ou même des délais trop longs pour
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l'approbation pour réaliser un audit complet,
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télécharger notre âme sur
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le site ma PME numérique,
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c'est un travail fastidieux mais
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néanmoins indispensable pour
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formuler vos besoins fonctionnels.
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Voyons maintenant comment nous allons
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traduire ces besoins en fonctionnalités.
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Prenons le cas de la gestion des congés,
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comment simplifier la gestion d'une demande,
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mettre en place un circuit
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d'approbation précis,
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mettre en place la.
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Délégation de validation en cas
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d'absence du manager et le relancer
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automatiquement en cas d'absence non validé.
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anticiper les soldes de congés en
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fin de période donnée aux managers,
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la possibilité de générer des rapports sur
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les soldes prévisionnels de leurs équipes.
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Pensez à solliciter l'expertise
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de la Daf et de la D si pour
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affiner votre cahier des charges,
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la mise en place d'un SC RHA également
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un impact sur la gestion financière
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et le système d'information de votre
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entreprise renseignez vous sur les
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différents types d'export nécessaires
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pour la paix et la comptabilité.
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Sur les prérequis techniques sur
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les systèmes nécessaires pour
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l'authentification et la connexion
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aux différentes solutions et à
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l'intégration avec votre système existant.
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Maintenant que votre cahier
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des charges est défini,
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il est temps de rédiger votre
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note de cadrage en n'oubliant
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pas les points suivants,
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un présentation de votre organisation,
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nombre de salariés,
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perspectives de recrutement,
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organigramme, nombre d'établissements,
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2 la convention collective dont vous
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dépendez 3 votre fonctionnement
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et vos processus internes.
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La paix est-elle internaliser ?
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Qui a accès aux informations qui valident
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4 vos règles de gestion récupération,
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typologie des contrats et cycle de travail,
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vous connaissez toutes les étapes
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de mise en place dans les CRH ?
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