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résultat(s)
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Microsoft, make.org et Boots Uno vous
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présente TPE inclusive, I learning handicap.
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Handicapé PME,
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3 bonnes raisons de vous y intéresser.
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Le handicap en France de quoi parle t-on ?
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Il existe 12000000 de citoyens
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en France porteurs de handicap,
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80% des handicaps sont invisibles.
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Cela représente environ une personne sur
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5 au niveau de la population mondiale.
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Il existe différentes catégories de
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handicap reconnu, le handicap physique
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comme les problèmes de mobilité,
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à la fois des personnes en fauteuil roulant,
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mais principalement aussi des personnes
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ayant des problèmes de mobilité,
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des membres supérieurs du handicap sensoriel.
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Cela va concerner les personnes
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ayant des troubles de la vision.
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Alors ça va d'une personne mal voyante
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à une personne totalement non voyante.
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Mais on va aussi avoir des personnes
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qui souffrent de vision,
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de couleur comme de daltonisme par exemple.
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On va retrouver aussi dans
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ce handicap sensoriel.
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Des problématiques d'audition sans cela,
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on a la déficience intellectuelle.
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On va retrouver toutes les maladies mentales,
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le handicap cognitif avec tous
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les sujets de neuro diversité.
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On va parler des 10,
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on va parler de l'autisme et enfin,
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les maladies invalidantes,
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dont notamment la sclérose en plaques,
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le diabète, l'épilepsie et cetera.
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PME,
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pourquoi le handicap est important
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pour votre activité ?
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Le handicap est un véritable
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enjeu de société,
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on parle des personnes en entreprise,
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mais on parle aussi des personnes dans
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un milieu scolaire ou à la maison.
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Elles ont toutes besoin d'utiliser
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en fonction de leurs possibilités
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ou de leurs préférences.
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Elles ont toutes besoin d'utiliser
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des outils numériques et il faut
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leur fournir des outils adaptés.
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L'accessibilité est une démarche
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vertueuse pour les entreprises qui
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souhaitent à la fois être moderne,
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investir pour le futur et également
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améliorer les résultats financiers.
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Pour cela, différents objectifs petites,
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le recrutement de jeunes talents.
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Cela passe par l'amélioration
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de sa marque employeur,
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l'amélioration de son image qui mène
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vers une certaine transformation
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culturelle avec des actions RSE,
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des actions diversité et inclusion.
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Le 2e objectif étant de répondre aux
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obligations légales de l'entreprise.
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À la fois au niveau de l'emploi,
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avec l'obligation d'emploi et les fameux 6%.
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Mais on va parler aussi de la conformité
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des locaux ou encore de la conformité
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des outils numériques comme le web
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avec le RG 2A en France ou alors
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le week ago niveau international.
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Tout cela vise à créer un environnement
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handi accueillant et donc cet
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environnement pour pouvoir le faire,
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il faut également mener sa
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transformation digitale.
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Le fait de communiquer sur ces sujets,
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la marque employeur,
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l'inclusion,
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le fait de disposer d'un environnement
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moderne concours à recruter
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des talents divers,
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le recrutement de ses talents
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divers est un vrai bénéfice pour
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l'entreprise puisqu'il va permettre
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de développer des innovations
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inclusives et de créer des produits
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et services accessibles à tous.
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Cette démarche de de recrutement vise donc
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à améliorer ex également son business,
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et l'accessibilité devient un vecteur
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de croissance de l'entreprise.
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Quels sont les enjeux pour votre entreprise ?
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Il y a différents et peu d'enjeu.
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On va parler principalement des
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enjeux humains,
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des enjeux économiques et des enjeux légaux.
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Dans les enjeux humains l'objectif
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étant d'attirer des talents,
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le capital humain, c'est la richesse
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la plus importante de l'entreprise.
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Les études démontrent que les
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organisations inclusives sont
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plus performantes que les autres.
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S'intéresser à ce capital humain, en effet,
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va permettre quelque part de s'intéresser
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aux capacités et aux compétences des
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chaque individu de l'entreprise.
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Et cela va concourir au
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succès de l'entreprise.
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Les jeunes sont sensibles à ces valeurs
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de diversité et d'inclusion et donc le
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fait de pouvoir parler de ces sujets va
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permettre d'attirer ces jeunes talents.
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Et enfin, les solutions numériques
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sont un facteur très important dans
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la l'attractivité de ces talents.
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En effet,
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disposer d'un environnement moderne,
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efficace et performant va permettre à ces
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jeunes talents de pleinement s'exprimer.
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Dans les yeux,
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enjeux humains,
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il faut aussi fournir les outils de
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productivité adaptée à l'ensemble
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des collaborateurs.
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Un environnement numérique moderne
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et performant comme on l'a dit,
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va attirer à la fois des jeunes talents,
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mais va permettre aussi aux employés
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de s'épanouir dans l'entreprise.
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Le fait de fournir des solutions
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numériques adaptées à l'ensemble des
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collaborateurs sans discrimination
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est important.
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Fournir des outils de productivité pour
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tous garantit une efficacité optimum.
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Sans cette discrimination et enfin des
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solutions utilisables en mobilité.
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Tous les utilisateurs de l'entreprise
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ne vont pas nécessairement être des
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utilisateurs bureautiques et vont
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utiliser leur téléphone des tablettes
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pour répondre aux différents usages
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des métiers qu'ils vont pratiquer.
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Dans les enjeux économiques,
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la diversité est source
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de bénéfices financiers.
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En effet, il a été montré par des
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études que les organisations inclusives
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présente des résultats économiques plus
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performants que les autres entreprises.
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28% de chiffre d'affaires plus élevé,
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2 fois plus de bénéfices nets,
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30% de plus sur la marge.
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Ce sont des aspects importants qui ont
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été mesurés par des études en France.
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Dans les enjeux économiques,
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il est important d'être accessible
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en dehors de son entreprise créée
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par exemple un site web accessible
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va permettre à davantage de clients
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de bénéficier des solutions ou de
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découvrir les solutions que l'on propose.
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Le fait de faire de la conception
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universelle concours à toucher
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une clientèle plus large,
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travailler avec les partenaires pour
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répondre aux enjeux sociétaux est
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également important et communiquer
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de façon accessible donne une image
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ouverte et moderne de l'entreprise
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et va concourir à la fois attirer
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ses talents et à augmenter.
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C'est son business.
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Dans les enjeux légaux,
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on va retrouver la fameuse loi de
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2005 dont les 5 grands principes
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correspondent à au droit à la
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compensation financière des
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personnes touchées par un handicap,
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au droit à la scolarité en milieu ordinaire.
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Un aspect important,
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c'est le droit à la non-discrimination
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au travail pour vos collaborateurs
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et le droit à l'accessibilité,
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un environnement pour tous.
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On ne parlait pas de numérique à l'époque,
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mais le numérique fait partie
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de l'accessibilité et enfin la
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création des MDPH.
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Dans ses obligations légales,
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les entreprises de 20 salariés
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et plus vont déclarer,
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à travers leur obligation d'emploi, la DS n ?
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Aujourd'hui,
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la déclaration sociale nominative,
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mensuelle,
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on va déclarer les travailleurs
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en situation de handicap,
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l'objectif étant d'atteindre les fameux 6%.
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Sinon,
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on est redevable d'un d'une contribution
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financière auprès de l'État,
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le cas échéant.
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On peut aussi signer un accord handicap,
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mais ça concerne plutôt les grosses PME.
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Ou les grandes entreprises pour les
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entreprises de moins de 20 salariés,
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elles n'ont pas d'obligation de th
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mais elles doivent déclarer tout
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de même leurs salariés et peuvent
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bénéficier d'offres offertes.
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Par là, j'ai flippé aux employeurs.
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Dans les enjeux légaux, cela mène à
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une optimisation financière possible
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puisque plus l'entreprise va recruter
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2 personnes en situation de handicap
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et plus la contribution va baisser.
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Pourquoi s'intéresser au
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handicap en entreprise ?
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Ça va permettre à la fois de
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disposer de compétences atypique,
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d'avoir une entreprise plus innovante,
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plus à l'écoute de ses collaborateurs.
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La diversité et l'inclusion
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deviendra un aspect important
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des valeurs de l'entreprise.
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Cela va également drainer un marché
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plus important avec une offre
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commerciale plus accessible à
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l'ensemble des clients potentiels.
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L'entreprise sera plus proche de ses clients,
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elle va fournir des produits
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avec davantage de qualité et les
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valeurs de l'entreprise seront un
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élément de fierté de l'ensemble des
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collaborateurs vis-à-vis de ses clients.
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