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Microsoft mail.org et Gust Uno vous présente.
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TPE inclusive, I learning handicap.
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Et quand le handicap a un impact
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sur les missions du salarié ?
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Voici Sammy Sammy et commercial dans une
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TPE volontaire et toujours de bonne humeur,
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il effectue beaucoup de déplacements
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dans la région et ces
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chiffres sont exemplaires.
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Mais depuis quelques temps.
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Mais, dit le directeur général de la TPE,
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a l'impression que quelque chose ne va pas.
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Le comportement de Samy semble changer,
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il a souvent le visage fermé et
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commence à accumuler les absences.
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Par ailleurs, des collègues font
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part de leurs inquiétudes à Mehdi.
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de nombreux indices peuvent évoquer
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l'apparition ou l'évolution d'un handicap.
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Absentéisme, baisse de performance,
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changement dans le relationnel.
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Bien qu'il soit protégé par là
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confidentialité de ce statut,
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Samy n'a jamais caché détenir une haircut th.
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Reconnaissance de qualité de travailleur
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handicapé du fait de ses problèmes de dos,
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le faisceau d'indices semble clair.
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Et l'objectif pour Mehdi est simple,
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anticiper l'aggravation de la
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situation et éviter que celle-ci ne
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devienne dégradante pour l'état de
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santé de sa mise en place à l'action.
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Dans un premier temps,
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le chef d'entreprise prend quelques
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minutes avec Sami pour lui expliquer
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qu'il souhaite signaler la
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situation à la médecine du travail.
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Tout en le rassurant sur son objectif,
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l'accompagner au mieux et
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trouver ensemble une solution.
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Après le rendez-vous médical, le
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verdict tombe, un risque d'inaptitude
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avérés et établis mais inaptitude
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peut tout de même être anticipée
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si la situation n'est pas une urgence
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absolue mais des sites de
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rencontrer individuellement samu
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ainsi que la médecine du travail,
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dans l'objectif d'avoir une vision
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d'ensemble sur la situation.
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Il les rencontre au tour à tour,
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évoque avec ça lui sa situation
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de handicap et l'apparition
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des nouvelles difficultés,
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ces beaux résultats et son
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activité au travail.
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organisation et qui horaire et
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son état d'esprit, motivation,
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projet professionnel,
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relations avec collègues.
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Avec la médecine du travail,
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la nature exacte des éventuelles restrictions
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d'aptitude de Sami, ses capacités
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à continuer à travailler sur ce post
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ou les propositions d'autres postes
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compatibles avec son état de santé.
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Maintenant qu'il a une bonne
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compréhension de la situation.
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Mehdi convoque Sami et la médecine du
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travail pourrait changer tous les 3.
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La meilleure façon pour trouver une
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solution optimale pour le salarié et
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réaliste d'un point de vue business,
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reste de réfléchir ensemble avec
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le salarié, la direction,
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la médecine du travail et le
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référent handicap le cas échéant.
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pas de doute, il ne veux pas être reclassé
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sur un autre poste et veut continuer
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son activité de commercial région.
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La médecin n'y voit pas d'inconvénient,
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à condition qu'ils réduisent tout de
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même la fréquence de ses déplacements
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et que son véhicule soit adapté.
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Mais dis, semble d'accord avec ses idées,
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qui propose 2 types d'aménagements.
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Le premier sera un aménagement sur
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l'organisation du travail de samedi.
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Désormais, une partie des rendez-vous
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commerciaux se fera en visioconférence.
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Ça lui fera d'ailleurs gagner
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énormément de temps.
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Le 2nd sera d'ordre matériel,
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un ergonome l'accompagnera pour aménager
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son véhicule et y installer
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un siège adapté. Les 3 tombent
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d'accord Mehdi contact,
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un ergonome pour organiser une
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étude de poste et faire tester
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des sièges ergonomiques à Samy.
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L'environnement bienveillant de
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l'entreprise joue souvent un
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rôle important, comme Sami avait déjà
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parlé de sa situation de handicap,
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le collectif de travail a
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probablement été davantage vigilants.
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Et grâce à ça, RQTH.
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L'entreprise a pu répondre à
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son besoin rapidement en faisant
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cofinancer l'aménagement du véhicule.
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Par là, j'ai fini.
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L'association de gestion du Fonds
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pour l'insertion professionnelle
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des personnes handicapées.
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Quand toutes les parties
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prenantes investissent.
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Handicap n'est plus un
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obstacle à la carrière.
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