Viva Insights - Découvrez l'ensemble Microsoft Viva !

Webcast

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Et voilà, superbe Messieurs,
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merci à vous de m'avoir rejoint
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aujourd'hui pour cette petite
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session concernant Microsoft Viva.
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On a ensemble aujourd'hui pour un gros 30
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Min petit 45 Min pour faire une petite
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découverte générale de ce qu'on appelle
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Microsoft Viva Microsoft Viva c'est
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on va faire un petit point ensemble.
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Est ce que vous l'avez déjà vu ?
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Est ce que vous en avez déjà entendu parler ?
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Qu'est ce que vous savez dessus ?
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Qu'est ce que ça contient,
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à quoi ça pourra servir ?
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Et je vais vous faire dans cette session
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une petite présentation en fait de
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certains modules que nous avons jugés ici.
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Academy comme étant les modules les
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plus importants à venir montrer.
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Nous n'allons pas faire une présentation
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extensive et détaillée de chacun de
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ces modules et vous comprendrez très
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vite pourquoi lors de cette session,
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il y en a beaucoup à ce jour.
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En 2023 par contre,
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on a décidé de centraliser, si je puis dire,
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au sein d'une même session.
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3, 4 modules avec les informations
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primordiales à connaître pour un
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déploiement de base de ces applications.
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On est peu aujourd'hui donc,
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et on va se lancer directement.
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Alors ça, la petite consigne,
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je vais vous les passer.
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De quoi je vais vous parler ce 12h00,
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on commence déjà par faire un point,
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est-ce que c'est bien beau de
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dire Microsoft Viva tout va,
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mais qu'est-ce que c'est au final ?
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Quels sont les bénéfices de cette
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plateforme qu'on dit centrée
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sur l'expérience de l'employé ?
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On verra ensemble aussi pour vous,
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c'est quoi l'expérience de l'employé ?
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Je vous ferai une petite démonstration
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de 4 modules Microsoft Viva et ensuite
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je vous ferai un petit point sur le
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reste de cet écosystème Viva pour qu'on
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ait un peu plus conscience de l'échelle.
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De cette gamme d'applications.
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Aujourd'hui,
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mais l'objectif c'est quoi ?
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C'est de vous aider à comprendre comment
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Viva peut etre encourager le bien.
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Etre personnel,
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aider les gens à intégrer leurs compétences
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et les connaissances dans leur travail,
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favoriser une culture qui va permettre
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aux employés de donner le meilleur
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d'eux memes n'importe où et organiser
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automatiquement le contenu entre
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les applications et les équipes.
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Tout simplement Monsieur,
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un petit pouce vers lui si ça vous convient.
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Le plan des bons.
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Formidable. Super.
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Eh bien, allons y sans plus attendre.
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Et je vais commencer avant même
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de vous apporter des réponses.
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J'aimerais voir un petit
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peu si vous Messieurs,
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vous avez déjà une idée si vous
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deviez avec les informations que
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vous avez attention la réponse.
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Je ne sais absolument pas.
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Julien est une réponse valide.
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Qu'est-ce que Microsoft ?
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Viva Jérôme.
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Vous qui avez un peu exploré,
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qui avait donné des licences,
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si vous deviez le définir,
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je ne sais pas vite, vous,
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c'est ce qui me ramène aujourd'hui.
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Et pourquoi pas, peut-être par
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la suite, si, si, si, je pense qu'il
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qu'il est utile, le proposer aux autres.
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Ah, quand vous avez dit tout à l'heure,
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vous aviez attribué des licences,
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c'était juste des licences
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office pour le moment ? Oui.
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Alors les licences premium ?
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Les 3 volets si je me trompe pas,
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oui j'avais mal compris.
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Je sais qu'il y avait 3 bulles.
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Excusez-moi, je pensais que vous
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vous vouliez dire que vous aviez déjà
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déployé Microsoft Viva, c'est pour ça ?
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Non non non, aucun pas encore très très.
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Donc là je j'apprends.
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Et est-ce que vous en avez entendu parler ?
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Peut-être un petit peu
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ou vraiment pas du tout.
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Non, du tout du tout, donc je ne
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peux que vous apprendre des choses.
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Ce 12h00 parfait bien sûr.
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Ah oui, super Ben faisons pour
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aussi avec nos 2 amis Loïc.
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Viva, qu'est-ce que ça inspire ?
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Ça ? Viva Ben.
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Disons que pour moi,
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c'est plus orienté sur justement
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les employés pour essayer vraiment
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plus de prendre en considération
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non pas simplement leur travail,
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mais plus leur la façon dont
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ils s'intègrent dans la société.
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OKOKOK donc quelque chose qui serait
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plus orienté vers l'employé vers
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vous et nous au lieu d'être orienté.
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Eh bien sur les fichiers la,
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la puissance de nos fonctions
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et je ne sais quoi ça marche.
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Merci Loïc Axel.
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Même pour moi, ça va aussi
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être un peu pour rejoindre Loïc,
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quelque chose qui va aussi tourner
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autour du bien-être des employés,
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que ce soit au niveau organisationnel,
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au niveau des tâches à faire,
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au niveau de de voilà de de leur intégration,
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comme disait Loïc dans dans l'entreprise.
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D'accord, super Ben écoutez, merci Messieurs.
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En effet, on va regarder un petit peu.
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C'est ce terme là qu'on va
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essayer de garder ensemble hein ?
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C'est une plateforme centrée sur quoi ?
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Sur l'expérience de l'employé ?
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Parce que bah vous avez mis le doigt dessus.
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L'idée c'est que aujourd'hui,
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dès que vous avez une mise à jour
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d'une d'une application Microsoft 365,
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Eh bien très souvent ça sert à quoi ?
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Faites des PowerPoint plus rapidement,
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faites des fonctions, tableau,
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calcul, et cetera dans Excel,
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plus vite, plus fort.
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Bref, c'est focalisé sur le livrable,
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sur le fichier qui sera rendu
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à la suite de cela.
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L'expérience de l'employé, Eh bien c'est,
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ça veut tout simplement dire que
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ces applications Viva ne sont pas
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concentrées sur les fichiers le livre,
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mais sur nous.
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En fait, nous, en tant qu'employés,
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quelles sont les petites fonctionnalités qui
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peuvent venir nous rendre la vie plus simple,
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la vie plus facile,
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voilà ce qu'est Viva et attention,
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on va voir ensemble Viva,
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c'est pas une application Viva,
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c'est une gamme d'applications,
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faut imaginer un gros mur plein de briques.
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Eh Ben chaque brique,
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c'est une application Viva et le mur c'est.
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Tout ça vivant en général.
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Tout simplement.
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Et alors ? Cette question-là,
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je ne vais pas vous la poser parce que
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je pense que vous avez déjà la réponse,
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Messieurs, mais petits teams,
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pourquoi est-ce qu'on mentionne
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teams aussi dans cette session ?
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Eh bien parce que teams aujourd'hui,
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c'est au cœur de toute collaboration.
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Toute communication, tout travail,
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toute réunion, on va rien vous cacher.
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Durama mes amis, Axel, Loïc et moi,
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nous sommes dans la même équipe,
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nous sommes tous sur teams.
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Juste avant,
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on s'envoie des messages sur teams,
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des réunions, on les fait sur teams,
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les fichiers, on y va sur teams et cetera.
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Chez vous.
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Jérôme aujourd'hui,
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teams c'est déjà la norme.
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Ou justement
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je. Pense qu'il est pas encore à 100%,
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mais oui oui, petit à petit,
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ils sont en train de venir,
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ça rentre dans les habitudes et donc voilà,
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on on accompagne aussi.
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Donc voilà notre aspect licence donc
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je pense que ça va fortifier le en fait
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qui qui qui qu'il connaisse un petit
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peu tous les outils autour de teams.
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D'ailleurs je je sais pas si
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Microsoft Viva rentre dans dans teams
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justement, c'est une transition parfaite.
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Jérôme, c'est comme si vous aviez mon plan
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devant les yeux là parce qu'en fait OK,
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pourquoi est ce qu'on parle de teams aussi ?
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Parce que le but de Microsoft ça va
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être on va regarder ça ensemble cet
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aprem de rendre accessible 3 4 parfois
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un peu plus de ces applications.
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Donc les briques de mon mur Viva
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à partir de teams directement,
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je vais vous montrer comment
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faire ça aujourd'hui encore.
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Donc vous voyez pour moi, Messieurs,
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eux c'est ça Microsoft Viva une gamme
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d'applications basées sur l'expérience de
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l'employé que l'on va pouvoir retrouver
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dans la plupart des cas centralisés
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à l'intérieur de Microsoft Teams.
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Pourquoi est ce qu'on a choisi teams ?
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Parce que teams sait déjà de facto
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le pilier de la collaboration,
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de la COM, et cetera en entreprise.
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Est ce que ça fait sens pour vous
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tout ça un petit coup si on est bon,
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une petite main levée,
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si y a un souci, dites-moi tout.
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Superbe. Super et bien on continue alors.
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On va parler aujourd'hui de principalement
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4 axes différents de ce Microsoft Viva.
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Je vais vous faire une petite démonstration
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de ce qu'on appelle Viva Insights,
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qui est basé principalement
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sur la productivité et le bien
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être des employés ensuite.
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Ensuite, on discutera Viva learning,
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Viva, formation en français qui
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lui est basé sur les compétences
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et la croissance de l'employé.
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Viva connection.
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Il est basé sur la communication
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et la culture de l'entreprise
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et Viva Topix ou rubrique en
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français qui celui-ci et bien
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est basé sur les connaissances et
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expertises au sein d'une entreprise.
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Petite information,
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je répèterai ça plusieurs fois au
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cours de cette session Viva Insights
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et Vivatopix ont leur dédie des
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sessions spécifiques ou pendant 45 Min,
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nous allons aller bien plus
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en détail. sachez-le.
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On va commencer.
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Par déjà faire un petit sondage,
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tiens, si je vous dis Jérôme l'i NRS,
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Quelle est la recommandation de
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l'i NRS sur le fractionnement
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des temps de poste pour 01h00
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de travail intensif sur écran ?
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Combien de postes vous devriez
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prendre à votre avis ?
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Alors bon intéressant comme
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question, je ne sais pas du tout.
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Alors à mon avis hein, là je suis un
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petit peu au pif on va dire. Bon 01h05
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1 h. Est ce que vous les prenez ?
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Ah non, certainement pas.
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Loïc, qu'est ce que tu en penses ?
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5 Min d'accord avec Jérôme, 10 Min
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10 Min pour Loïc, 5 pour Jérôme Axel.
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Moi je dirais entre les 2
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7 Min, ça paraît bien.
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On est sur du 10 10 Min.
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Bon, je pense qu'on va pas
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se mentir Monsieur Hein,
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y a aucun de nous qui prend ces 10
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min/h de travail sur un écran hein ?
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Bien entendu ça.
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Et bien entendu c'est une tare.
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En 2021, quel pourcentage de personnes
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interrogées déclarent que le bien
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être au travail s'est dégradé ?
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2021, on se rappelle, hein,
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c'est l'année où nous étions
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quasiment tous chez nous.
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Jérôme, à votre avis,
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4055601580 5%. 75, 75.
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Et bien vous êtes optimiste Jérôme, c'est 85.
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C'est des sondages qui ont été faits en fait
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par Microsoft et ce qui est intéressant,
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pourquoi je vous pose ces questions ?
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Bah parce qu'en fait il faut
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comprendre que ces applications
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Viva elles répondent à un besoin.
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Elles viennent répondre à un constat,
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un constat.
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Bah qui a été fait comme dans beaucoup
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d'entreprises aujourd'hui hein,
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lors du voilà confinement un confinement,
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2 COVID et cetera,
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ça a changé nos méthodes de travail.
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Il y a eu des gros changements chez vous ?
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Juram aussi.
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Alors dans l'organisation,
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je suis actuellement,
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je ne sais pas parce que c'est
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c'est tout récent pour moi hein.
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Je suis arrivé courant août
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mais précédemment dans mes dans
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mes précédentes expériences.
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Oui c'est vrai que ça,
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ça changeait pas mal de choses.
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Voilà donc le l'arrivée du télétravail,
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certainement des des nouveaux
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outils qui tournent autour,
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donc teams tout ce qui est censure.
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Ben oui, complètement.
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Alors même encore une fois,
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soyons transparents.
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Moi j'ai rejoint cette équipe justement
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début 2021, en plein confinement.
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Je suis allé dans les locaux 3 jours,
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il y avait 3 personnes qui
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sont venues m'accueillir,
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et ensuite j'ai passé 9 mois dans ma chambre.
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Concrètement ?
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Alors bien sûr,
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j'ai eu la chance d'être très bien entouré,
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avec des gens qui m'ont beaucoup aidé.
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Mais en termes de d'onboarding,
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et cetera, on peut comprendre que
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le bien être au travail se soit
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dégradé énormément à cette époque là.
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Et comment ?
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Microsoft est venu répondre à cela, Eh bien.
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Entre en jeu la première petite application
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de notre après 12h00 Viva Insights.
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Je suis sur Microsoft teams
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d'ailleurs je vais essayer de
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relancer l'application de bureau.
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J'ai un petit souci technique tout à l'heure,
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voilà. Non, c'était pas grave.
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Donc ce qu'il faut savoir au
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niveau de Microsoft teams parce
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que Jérôme vous m'avez demandé,
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est ce qu'on peut l'avoir sur teams ?
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Oui, ici.
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Vous avez le volet navigation de gauche
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et nous ce qui va nous intéresser,
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c'est cette partie.
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Il tient dans le format pareil, le super.
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Voilà, Regardez si je
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fais 3 petits points Viva.
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Hop, voici les autres que je peux mettre.
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Allez, sayers connection learning
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engaged site et le premier qui
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va m'intéresser aujourd'hui,
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c'est Viva Insight, Viva Insights.
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Si je devais utiliser une
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image pour le décrire,
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c'est l'assistant qu'on a pas.
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Je pense qu'on est tous dans cette
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réunion aujourd'hui à se dire si
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seulement quelqu'un pouvait m'aider à
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gérer mes rendez-vous ou me rappeler
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les choses que j'ai ou m'aider à
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bloquer du temps pour mieux travailler,
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mieux me concentrer, et cetera.
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Ça serait formidable entre
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en scène Viva Insights.
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Viva insights, c'est un petit module,
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en fait,
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qui va utiliser vos données pour
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ensuite vous proposer des choses
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pour vous faciliter la vie.
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Tout en haut à droite,
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vous avez ici les 3 petits points.
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La première chose à faire si jamais
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vous venez à déployer Insight chez vous,
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Jérôme, ça va être de cliquer sur
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ces 3 petits points et d'aller
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voir les paramètres. Puisque.
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Insight, c'est bien beau de dire
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qu'il va utiliser vos données,
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mais encore faut-il le nourrir,
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il faut lui donner l'info sinon
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il pourra rien faire du tout.
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Est-ce que vous avez déjà vu
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peut-être Jérôme dans vos emails,
00:13:55
des fois un email de Microsoft
00:13:56
Viva toutes les semaines ?
00:13:59
Non du tout. J'ai juste je
00:14:01
suis vraiment le le process
00:14:02
que vous faites en ce moment,
00:14:04
histoire de de bien m'approprier
00:14:07
ça marche parce que souvent vous
00:14:08
verrez si vous venez à déployer
00:14:11
un petit peu ces applications.
00:14:12
Eh bien la première chose
00:14:13
que les gens verront, c'est.
00:14:16
L'email, l'email hebdomadaire
00:14:17
qui vient de Microsoft Viva qui
00:14:20
en fait fait une petite synthèse
00:14:22
de vos habitudes de travail,
00:14:24
ça analyse un petit peu le temps
00:14:25
que vous avez passé en réunion.
00:14:26
Combien de temps et cetera.
00:14:28
Alors moi, si je passe brièvement
00:14:30
sur 2 3 de ces fonctionnalités ici,
00:14:33
celle que je retiendrai le plus.
00:14:37
Le trajet virtuel,
00:14:38
je vais venir mettre en place une
00:14:40
notification sur mon teams professionnel,
00:14:42
par exemple à 17h00 je finis à
00:14:45
17h45 donc 17 h tous les jours une
00:14:48
notification arrive m'indiquant
00:14:49
ta journée se termine,
00:14:50
il est temps de vérifier, voilà,
00:14:51
clique ici pour vérifier tes mails.
00:14:53
Clique ici pour vérifier que
00:14:54
tes tâches sont à jour.
00:14:55
Vous voyez ce petit chemin qu'on fait
00:14:57
tous les jours avant de terminer au
00:14:59
lieu d'aller sur ABC puis D Viva
00:15:02
Insights nous les met tous au même endroit.
00:15:06
Je vais pouvoir utiliser aussi.
00:15:09
Le plan de d'apprentissage,
00:15:12
le plan de travail solo.
00:15:15
En fait ça,
00:15:16
l'idée c'est quoi ?
00:15:17
C'est que je vais dire à Viva
00:15:21
Insight d'utiliser mon agenda
00:15:23
pour venir vérifier mes pauses.
00:15:25
Voilà, je lui dis mes pauses.
00:15:27
Daesh c'est à cette heure-ci,
00:15:29
je vais lui demander de me
00:15:31
mettre des créneaux sans réunion,
00:15:32
je vais lui demander de venir
00:15:34
chercher mes endroits vides et
00:15:36
de mettre 2 h surtout le matin.
00:15:39
Jamais plutôt que 10 h.
00:15:41
Qu'il appellera travail individuel,
00:15:43
ce qui permettra, Eh bien,
00:15:45
lorsque Axel et Loïc m'envoient des
00:15:47
demandes de réunion de voir que Ben non,
00:15:49
je suis occupé cette fois-ci.
00:15:51
Parce que je sais pas, vous je.
00:15:52
Ah Ben nous,
00:15:52
on a tendance à passer du coq à l'âne.
00:15:54
Il est très compliqué de pouvoir
00:15:56
se casser 1 h, même 2 h,
00:15:58
encore moins sur un sujet spécifique.
00:16:02
Là, par exemple, si je vais dans mon agenda ?
00:16:06
Vous voyez ? Temps de travail individuel ?
00:16:10
Je lui ai également demandé de me
00:16:12
bloquer du temps d'apprentissage.
00:16:13
De me rappeler de faire une pause. Tout ça,
00:16:17
c'est mis en place par Viva Insights.
00:16:19
Est ce que vous avez une équipe ?
00:16:21
Vous êtes manager d'une équipe,
00:16:22
Jérôme ou pas du tout ?
00:16:25
Non du tout, d'accord.
00:16:26
Alors ce qu'il faut savoir dans ce cas,
00:16:28
peut-être plus pour votre n +1,
00:16:29
mais ce qu'il faut savoir,
00:16:30
c'est que nous avons une partie,
00:16:31
donc productivité ainsi que travail
00:16:34
d'équipe où je peux analyser les
00:16:36
communications que j'ai pu avoir.
00:16:38
Ça va me permettre en
00:16:39
tant que manager des fois,
00:16:41
de pouvoir prévoir des entretiens
00:16:42
individuels puisque ça va me dire attention,
00:16:45
tu m'as dit que Julien
00:16:46
il travaillait sous toi,
00:16:47
mais tu lui as pas parlé en
00:16:49
One to One depuis 3 semaines,
00:16:51
des choses comme ça.
00:16:53
Donc vous voyez,
00:16:54
c'est plein de petites choses,
00:16:56
mais que l'on va surtout
00:16:57
retrouver 3 petits points.
00:16:58
Les paramètres pour aller voir tout cela.
00:17:01
On voit, on voit ça bien plus en détail
00:17:05
lors de la session DJ Aviva Insights.
00:17:09
Est ce que ça fait sens-là dessus Messieurs,
00:17:10
jusqu'à maintenant on est bon.
00:17:14
Ça, voilà.
00:17:16
Super, vous voyez ?
00:17:18
Viva insights en fait,
00:17:19
vraiment, c'est l'assistant.
00:17:20
Vous avez pas le but,
00:17:21
c'est de se recentrer sur soi,
00:17:23
de mettre une frontière
00:17:24
virtuelle entre la vie pro,
00:17:25
la vie perso tout en restant connecté,
00:17:28
prendre de la hauteur un petit
00:17:29
peu et modifier nos habitudes,
00:17:31
vraiment.
00:17:35
Jérôme, je vous écoute.
00:17:38
Donc, alors de mon côté,
00:17:39
ça, ça ne fonctionne pas,
00:17:41
ça ne travaille et trajet virtuel,
00:17:43
ça ne fonctionne pas.
00:17:45
Et une demande actualisée.
00:17:47
Il faut, est-ce qu'il faut une
00:17:49
autorisation d'être au niveau admin ou
00:17:52
alors c'est seulement le trajet virtuel
00:17:53
qui ne fonctionne pas et alors ?
00:17:56
Trajet virtuel et semaine de travail
00:17:59
et vous avez un message juste ça vous dit
00:18:00
il y a une il y a une erreur, c'est tout.
00:18:03
Oui, nous sommes désolés, nous avons
00:18:05
rencontré un problème actualisé. Alors ça
00:18:08
peut connecter. À mon avis,
00:18:10
ça va malheureusement rentrer dans
00:18:12
le cadre dans la case des problèmes
00:18:15
malheureusement qui sont juste
00:18:16
liés au réseau des choses comme ça
00:18:17
vous voyez comme moi par exemple.
00:18:19
Actuellement je n'ai pas réussi
00:18:20
à lancer mon application bureau.
00:18:22
J'ai dû basculer en ligne.
00:18:23
Je pense qu'il a peut-être quelques
00:18:25
petits soucis dans certains serveurs
00:18:27
et qu'on est touché vous comme moi
00:18:29
mais pas sur les mêmes raisons.
00:18:31
OK voilà, mais normalement en fait,
00:18:32
si Viva insights est bel et bien actif,
00:18:35
vous avez ces applications,
00:18:36
ces fonctionnalités là.
00:18:37
Pardon, ce n'est pas lié à
00:18:39
une autorisation spécifique.
00:18:40
OK,
00:18:40
d'accord, parce que je me dis
00:18:42
que parce qu'il est reporté,
00:18:44
donc relayé à l'agenda, peut-être
00:18:46
qu'il y a un blocage quelque part,
00:18:48
mais OK, si vous me dites ouais,
00:18:50
normalement non OK, très bien, merci.
00:18:54
Je vous en prie. Selon l'obs, métier,
00:18:56
combien d'heures en moyenne un salarié
00:18:58
passe en formation par an actuel ?
00:19:00
Qu'est-ce qu'on en pense ? 17294710012 ?
00:19:06
Dictateur, je dirais 17 Loïc.
00:19:11
Alors je vais dire 29 29 sur Rome.
00:19:16
Oui, pardon, je vais rester un coup de fil.
00:19:22
Obs métier. Alors ?
00:19:28
Alors ça, j'en ai besoin. 29 h
00:19:33
29. En effet, on voulait passer à votre avis.
00:19:37
Dis non, non, bien sûr que non, hein.
00:19:39
Alors nous, Loïc Accédez-moi,
00:19:41
c'est pas pareil bien entendu.
00:19:42
Genre on est formateur,
00:19:44
donc nous on est bien au-delà des 29 h.
00:19:47
C'est notre travail qui veut ça bien sûr,
00:19:49
puisque en plus de former les gens,
00:19:50
on se doit nous-même d'être formés.
00:19:53
Mais en effet, alors ça,
00:19:54
il y a des des études assez
00:19:55
intéressantes qui ont montré que pour
00:19:57
beaucoup de personnes aujourd'hui,
00:19:59
la seule chose qui les pousse,
00:20:00
je dirais à rester dans leur environnement
00:20:02
de travail, dans leur entreprise,
00:20:05
c'est la possibilité d'évoluer.
00:20:07
La possibilité d'évoluer,
00:20:08
de se former à d'autres
00:20:10
métiers et de pouvoir avancer.
00:20:11
Comment est ce qu'on peut faire
00:20:13
cela aujourd'hui ?
00:20:14
Bah pareil.
00:20:15
Face à ce constat là,
00:20:16
on va sur nos 3 petits points,
00:20:18
on tape Viva.
00:20:22
Entre en scène, Viva learning.
00:20:25
Viva learning, c'est une
00:20:26
plateforme de formation et je vais.
00:20:29
Voilà mes excuses.
00:20:30
Je vais essayer de vérifier
00:20:31
un petit quelque chose.
00:20:32
Voilà, nous allons remettre ça en français.
00:20:35
Viva learning.
00:20:36
C'est une plateforme de formation en
00:20:38
fait déployée en interne qui propose
00:20:40
pas mal de petites choses assez
00:20:43
intéressantes puisque ça va permettre.
00:20:46
Voilà, ça va permettre en
00:20:49
fait à mes employés de venir.
00:20:51
Super de venir utiliser des
00:20:54
fournisseurs de cours en ligne.
00:20:58
Si je fais une recherche tapons par exemple.
00:21:02
Communication.
00:21:05
J'ai un lien direct LinkedIn learning
00:21:08
Microsoft 365 Training Ed Excour sera
00:21:10
plus racine, et cetera, et cetera.
00:21:13
On peut avoir à partir d'ici.
00:21:17
C'est-à-dire vers tous les cours présents.
00:21:19
Attention, Viva learning centralise
00:21:21
cette plateforme de cours,
00:21:23
mais on peut voir ici par exemple
00:21:27
communication Tips, une petite clé.
00:21:29
On peut voir que c'est un LinkedIn
00:21:32
learning et une petite clé, ça veut
00:21:34
dire que si je souhaite suivre ce cours,
00:21:36
je dois avoir un abonnement LinkedIn
00:21:39
learning dans certaines entreprises.
00:21:41
Si Viva learning est déployé,
00:21:43
il déploie également avec un
00:21:45
abonnement à ses fournisseurs de cours.
00:21:48
L'idée, c'est que ça peut permettre moi,
00:21:50
en tant qu'employé de venir
00:21:51
gérer mon apprentissage,
00:21:52
de mettre en place des sessions de
00:21:55
formation sur mon temps de travail.
00:21:57
Ça me permet aussi de recommander
00:21:59
des cours à d'autres.
00:22:02
Ça me permet de venir créer des parcours.
00:22:05
Entre je peux vous dire par
00:22:06
exemple que chez Microsoft,
00:22:07
dès que vous rentrez dans les rangs,
00:22:09
une des premières choses
00:22:10
que vous allez recevoir,
00:22:11
c'est une liste de formations à suivre ici.
00:22:15
En tant que manager,
00:22:16
vous pouvez voir si la personne
00:22:18
a suivi ou non le cours avant,
00:22:19
la date échéant.
00:22:21
Par contre,
00:22:22
ce système à part,
00:22:24
cela n'est pas ce qu'on appelle
00:22:26
1LMS Learning Management System,
00:22:28
c'est à dire que il ne garde pas X
00:22:30
stats sur combien de temps passer
00:22:32
sur telle vidéo de telle telle date,
00:22:34
et cetera.
00:22:35
On est sur du si je l'ai recommandé,
00:22:37
est ce qu'il a fait oui ou non ?
00:22:40
Également que suivant la licence que
00:22:43
vous avez-vous allez potentiellement.
00:22:45
Avoir ici la notion d'administrateur
00:22:48
où vous allez pouvoir gérer.
00:22:49
Eh bien les fournisseurs,
00:22:51
les autorisations,
00:22:51
et cetera,
00:22:52
et cetera.
00:22:55
Et voyez, Viva learning,
00:22:56
on va sur teams et on a accès à tout cela.
00:22:59
On n'oublie pas surtout hein,
00:23:01
principalement ce qui nous intéresse,
00:23:03
c'est que chaque fournisseur va
00:23:05
devoir avoir l'abonnement premier,
00:23:07
même qui va avec.
00:23:07
C'est pas parce que je vais learning que
00:23:09
tout d'un coup j'ai Microsoft learning,
00:23:11
LinkedIn learning, et cetera.
00:23:14
Qu'est-ce que vous en pensez ?
00:23:15
De celui-ci, Jérôme.
00:23:18
Oui, alors ? Alors je ne
00:23:20
connaissais pas Viva learning.
00:23:21
Je savais que LinkedIn faisait
00:23:23
des des des, des formations,
00:23:25
mais c'est c'est bien,
00:23:26
ça fait 111 dishonore enfin.
00:23:30
Donc oui, ça,
00:23:31
ça fait mal aux papiers de tout
00:23:33
un 15 en un, même si on envoie sur je ne
00:23:36
sais combien de fournisseurs effectivement.
00:23:40
Est-ce que ça va sur celui-ci,
00:23:41
Monsieur, on continue tranquillement.
00:23:47
Impeccable, allez.
00:23:51
Selon un rapport annuel Microsoft,
00:23:53
combien de personnes se sentent moins
00:23:54
connectées avec leurs collègues ?
00:23:56
Avec le passage au télétravail ?
00:23:58
Axel 25, 50, 64 20%.
00:24:02
Je pense un bon 60%. OK Loïc.
00:24:08
Pareil, 60% et Jérôme
00:24:11
j'aurais 80% parce que y a y a
00:24:13
une interaction, comment dire,
00:24:14
informelle, une personne qu'on
00:24:16
croise voilà de de temps en temps.
00:24:18
Par mégarde, mais là exactement
00:24:21
si c'est vraiment ciblé.
00:24:24
Tout à fait, on est vraiment
00:24:26
sur du quatre-vingts pour 100.
00:24:27
L'idée c'est bah vous avez rejoint
00:24:29
votre entreprise en doute, c'est ça ?
00:24:32
Oui, c'est ça,
00:24:33
d'accord ? Alors vous le l'intégration.
00:24:36
Bah les limites. J'ai envie de dire
00:24:38
Vous êtes encore dedans peut-être.
00:24:39
On est peut-être sur la fin de
00:24:41
l'intégration et vous et nos amis
00:24:43
de Loïc et Axel ont rejoint nos
00:24:45
rangs à nous récemment également.
00:24:47
Donc je pense Monsieur, tous les 3,
00:24:48
vous savez ce que c'est aujourd'hui que de
00:24:50
devoir dire Ah mince les feuilles de temps,
00:24:52
comment je fais déjà ?
00:24:53
C'est quoi le site ?
00:24:54
OK je vais envoyer un message à
00:24:56
machin qui peut-être aura l'info
00:24:58
à qui ou qui va me dire en fait
00:24:59
c'est à Loïc qu'il faut demander,
00:25:01
et cetera, on cherche beaucoup
00:25:02
l'information en fait on a beaucoup
00:25:03
de mal à se sentir connecté,
00:25:05
à avoir un endroit.
00:25:06
Qui va venir centraliser toutes les
00:25:08
infos dont on pourra avoir besoin ?
00:25:10
Et là en l'occurrence ?
00:25:13
Face à ce constat là qu'intervient
00:25:16
le 3e module de notre petite session.
00:25:21
Voilà, excusez-moi,
00:25:22
beaucoup de fenêtres, Viva connexion.
00:25:27
Viva connexion, c'est un petit
00:25:29
peu le cockpit sur Microsoft Viva,
00:25:31
on a vu une site, on a vu learning
00:25:33
que je pouvais les rajouter.
00:25:35
Si Viva connexion,
00:25:36
c'est un petit peu un tableau de bord
00:25:38
sur lesquels je vais pouvoir retrouver.
00:25:40
En intra naturepoint.
00:25:42
Axel Loïc, je pense que maintenant
00:25:44
vous reconnaissez les les noms de
00:25:46
ces sites là en question hein ?
00:25:47
Je vais aussi pouvoir retrouver attention.
00:25:49
Là j'ai mis simplement l'intranet
00:25:50
SharePoint mais je peux retrouver
00:25:52
en dessous les sites externes,
00:25:53
mon site RH, les feuilles de congé,
00:25:55
les notes de frais, les feuilles de temps,
00:25:56
et cetera.
00:25:57
Je vais également avoir un tableau de bord.
00:26:02
Au niveau de mes tâches,
00:26:03
quelles sont les échéances des
00:26:04
approbations à mettre en place ? Et cetera.
00:26:07
Tout cela et bien entendu personnalisable.
00:26:10
Je peux changer d'image,
00:26:12
je vais pouvoir venir modifier.
00:26:14
Hop, on va laisser charger, voilà.
00:26:16
Mon tableau de bord, je peux rajouter
00:26:19
des cartes ou vous savez quoi ?
00:26:20
Eh bien par exemple moi les Shift,
00:26:22
je ne m'en sers pas.
00:26:23
Un clic gauche, j'enlève ça,
00:26:25
actualités, je ne m'en sers pas,
00:26:27
je clique sur ajouter une carte,
00:26:29
moi ce qui va m'intéresser plutôt,
00:26:31
c'est d'avoir du contenu.
00:26:33
Viva learning.
00:26:34
Je republie.
00:26:38
Chaque employé va pouvoir venir
00:26:39
personnaliser son propre tableau de bord.
00:26:41
Je fais cela sur le mien.
00:26:43
On voit qu'il a été Amaury, Hein Axel,
00:26:45
si toi tu vas sur l'autre ***** tu peux
00:26:47
bien sûr mettre ce que tu veux dessus.
00:26:49
J'ai besoin à partir de ces
00:26:51
petites informations d'accéder
00:26:52
à l'intranet de l'entreprise.
00:26:54
Aucun problème.
00:26:56
Un clic gauche tout en haut à droite
00:26:57
et me voici sur les sites SharePoint
00:26:59
de l'intranet de mon entreprise.
00:27:02
On est vraiment dans cette idée, hein ?
00:27:04
Là où les applications Viva vont former
00:27:06
un peu toutes les briques de ce mur,
00:27:08
Viva connexion,
00:27:09
c'est le cockpit à partir de celui-ci,
00:27:11
on va pouvoir tout agencer quasiment.
00:27:16
Petite information,
00:27:16
Jérôme Viva connexion va déployer
00:27:18
donc à l'intérieur de Microsoft Teams.
00:27:19
Il faut être administrateur
00:27:21
teams pour pouvoir le faire.
00:27:25
J'imagine que ça pourrait également
00:27:27
bien sûr. Alors le contenu n'est
00:27:29
pas disponible pour le moment.
00:27:31
C'est ce qui me, c'est ce qui me
00:27:32
donne donc certainement peut-être
00:27:34
que je n'ai pas une autorisation
00:27:37
ça. Il y a de grandes chances qu'en fait
00:27:39
il faille au préalable aller sur le
00:27:42
centre d'administration teams et dans les.
00:27:44
En fait, il faut aller dans les
00:27:46
applications disponibles sur
00:27:48
teams et rajouter Viva connexion.
00:27:52
OK, d'accord.
00:27:56
Et enfin.
00:27:59
Alors celle-là pareil, hein,
00:28:00
c'est c'est assez intéressant
00:28:01
parce que vous êtes tous les 3
00:28:02
dans le même cadre, je dirais Axel.
00:28:04
Combien de temps par jour on pense ?
00:28:08
Passer à rechercher ou recréer des
00:28:12
éléments 10 Min, 20 Min 40 6020 Moi,
00:28:15
je sais pas ce qu'on je pense qu'on
00:28:17
on passe beaucoup de temps parce
00:28:18
que on n'arrive pas à les retrouver.
00:28:20
Du coup je dirais un bon 60 Min
00:28:23
soit et en tant que nouvel arrivant.
00:28:26
Qu'est ce que tu en penses ?
00:28:27
Bah tant que nouvel arrivant c'est au début,
00:28:29
ça peut être un peu perturbant d'aller
00:28:32
retrouver tous les tous les dossiers
00:28:33
ou tous les fichiers existants.
00:28:35
Du coup ouais,
00:28:36
je peux passer un petit peu plus
00:28:37
de temps à essayer de recréer
00:28:38
quelque chose qui peut déjà exister.
00:28:40
Du coup, je dirais un bon 60 Min.
00:28:44
Super merci Loïc.
00:28:45
Je leur ai dit pareil, 60 Min.
00:28:47
Ouais et Jérôme.
00:28:50
Oui, je je m'aligne 60 Min.
00:28:53
Vous diriez que vous êtes encore à
00:28:55
cette phase du rhum où on cherche
00:28:56
un peu des documents où ça y est,
00:28:58
vous avez pris le le bon bout là ?
00:29:01
Là ça va alors sur certains thèmes,
00:29:04
peut-être qu'il faille chercher.
00:29:09
Quand même pas 60 Min parce que
00:29:11
je demanderai l'information,
00:29:12
donc peut-être 20 Min,
00:29:13
le temps de de chercher,
00:29:15
de demander, mais après de demander,
00:29:16
et là je je serai peut-être 5 Min sur
00:29:18
les tâches que je fais actuellement.
00:29:20
5 Min. Beaucoup moins,
00:29:23
je pense qu'on qu'on les épingles
00:29:26
et cetera relativement ça.
00:29:30
Bon, super, viens là cette fois-ci,
00:29:33
enfin ça se constate là c'est un
00:29:34
peu différent vivatopics parce
00:29:35
que vivatopique c'est bien.
00:29:37
Enfin depuis tout à l'heure je vous
00:29:38
montre des logiciels, des applications,
00:29:40
des applications qu'il faut installer,
00:29:42
qu'il faut aller chercher des applications
00:29:46
qui aujourd'hui faut déployer,
00:29:48
faut gérer, et cetera. Viva topics.
00:29:50
Ce n'est pas un logiciel sur lequel on va.
00:29:55
Viva topix, en fait,
00:29:57
c'est une intelligence artificielle
00:29:59
que l'on va venir déployer sur
00:30:02
au départ notre réseau Intranet,
00:30:04
donc nos sites SharePoint et cette
00:30:07
intelligence artificielle va venir
00:30:09
repérer des mots qui reviennent souvent
00:30:12
va venir me proposer à moi sous réserve
00:30:14
que j'ai bien entendu la licence appropriée.
00:30:16
Julien, ce mot là, il est là tout le temps,
00:30:18
est ce que ça serait pas un mot important ?
00:30:21
Oui non, si je dis oui,
00:30:23
la machine va le faire pour moi et je
00:30:24
vais pouvoir ajouter une définition.
00:30:26
Exemple très concret, Regardez,
00:30:27
je suis sur un site SharePoint.
00:30:29
On m'a demandé de travailler sur bien
00:30:31
tout ce qui est la gamme de services
00:30:33
et des applications Microsoft 365 et il
00:30:36
se trouve déjà que je viens d'arriver
00:30:38
et on me parle d'un certain terme là au
00:30:40
data je n'ai aucune idée de ce que c'est.
00:30:44
Eh bien, au lieu d'aller sur teams,
00:30:45
d'envoyer un message ou autre à je ne
00:30:47
sais qui pour aller glaner l'information,
00:30:48
je mets ma souris dessus.
00:30:49
Regardez ce qui apparaît.
00:30:52
Au data OKOK alors celle-ci est en anglais,
00:30:55
Ce n'est pas grave.
00:30:56
Voici la définition, voici 2 personnes.
00:30:58
D'accord, Steven est un expert
00:31:00
dans cette data et Amaury.
00:31:01
Est également une personne
00:31:03
que je peux contacter dessus,
00:31:04
j'ai même un lien.
00:31:07
Que je peux aller chercher un clic gauche.
00:31:12
Et je retrouve de l'information.
00:31:16
Autre exemple, je vais aller, on va
00:31:18
voir un petit peu sur une autre page.
00:31:24
Allez, allons sur celle-ci
00:31:25
voir ce qu'il en est.
00:31:31
Ah, je dois recharger.
00:31:32
Excusez-moi, voilà.
00:31:34
Décidément des petits sous.
00:31:36
Voilà, excusez-moi,
00:31:36
j'ai eu des petits soucis de mise
00:31:38
en ***** faudra que je règle ça.
00:31:39
Regardez ici, Viva ma souris hop
00:31:42
définition les personnes à contacter,
00:31:44
j'ai même des fichiers que
00:31:45
je peux aller lire.
00:31:47
Pareil pour Microsoft teams.
00:31:49
Le but, c'est de vraiment permettre en
00:31:51
fait à tous et chacun, tous et toutes,
00:31:54
de pouvoir accéder à l'information le plus
00:31:56
facilement et le plus rapidement possible,
00:31:59
non seulement de pouvoir y accéder
00:32:00
bien tant du contenu SharePoint,
00:32:02
mais aussi dans des contenus Word,
00:32:03
PowerPoint et dans du teams également.
00:32:07
Regardez par exemple ici.
00:32:09
Au lieu d'envoyer un message à Steven.
00:32:12
Bonjour,
00:32:13
oublie pas de travailler sur onedrive.
00:32:19
Je vais pouvoir faire par exemple hashtag.
00:32:23
Onedrive, OneNote,
00:32:25
Microsoft, tapez le mot.
00:32:28
Attention,
00:32:28
sous réserve d'avoir la licence.
00:32:32
Le le but, vraiment,
00:32:34
c'est de rendre accessible
00:32:35
quiconque d'où que je sois.
00:32:38
L'information, les définitions,
00:32:40
les personnes à contacter et cetera.
00:32:44
Viva topix, c'est quelque chose d'un
00:32:47
peu plus complexe qu'on voit dans une
00:32:49
session dédiée avant d'aller plus loin,
00:32:50
Jérôme, je vous écoute.
00:32:53
Oui, juste une petite question
00:32:55
en annexe, donc ça à partir
00:32:57
des quelles sont les sources ?
00:32:59
C'est à dire est-ce qu'on a les
00:33:01
les mots des autres collaborateurs
00:33:04
qui apparaissent aussi dans ça va
00:33:07
aller uniquement les les nôtres
00:33:09
au départ en fait,
00:33:10
en tant qu'administrateur,
00:33:11
je vais entre guillemets lâcher
00:33:13
l'intelligence artificielle sur un ensemble
00:33:15
de titres SharePoint que j'aurai déterminé.
00:33:17
Donc je peux tout à fait cloisonner ça.
00:33:19
Ensuite, imaginons vous et moi on
00:33:21
a accès au même site SharePoint.
00:33:24
On va prendre le site.
00:33:26
Alors que je revienne dessus.
00:33:34
Voilà, c'est ce que je vais vous raconter.
00:33:35
On a accès à ces vraiment de l'information
00:33:37
partagée ici, déficit partagée.
00:33:40
Alors attention,
00:33:41
si vous et moi avons accès à ce site.
00:33:44
Imaginez, moi j'ai la licence,
00:33:46
vous mettez du contenu sur Biosemits
00:33:48
Zivatopix va me dire Julien,
00:33:50
il y a ces mots là,
00:33:50
est ce que c'est important ?
00:33:51
Par contre si j'ai accès à un biosemite
00:33:55
et que vous n'avez accès qu'à iosemite
00:33:59
ce que moi je vais mettre dans
00:34:01
un biossémite potentiellement des
00:34:02
contenus sensibles qui ne relèvent
00:34:04
que de la direction ou autre l'i.
00:34:06
A pas. Ne va pas venir vous voir.
00:34:08
En disant,
00:34:08
est ce que ces mots tu les connais
00:34:10
puisqu'elle se rend compte que vous
00:34:11
n'avez pas accès à ces contenus de base ?
00:34:13
Elle ne vous les proposera donc pas.

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00:00:08
E lá está, senhores soberbos,
00:00:10
Obrigado por se juntar a mim
00:00:13
hoje para este pouco
00:00:15
Sessão Microsoft Viva.
00:00:17
Nós nos reunimos hoje para um grande 30
00:00:20
Min pequeno 45 Min para fazer um pequeno
00:00:22
descoberta geral do que se chama
00:00:24
Microsoft Viva Microsoft Viva é
00:00:26
Vamos fazer uma pequena revisão juntos.
00:00:28
Você já viu?
00:00:29
Você já ouviu falar?
00:00:31
O que você sabe sobre isso?
00:00:32
O que contém,
00:00:34
Para que pode ser utilizado?
00:00:35
E vou fazê-lo nesta sessão
00:00:37
Uma pequena introdução ao
00:00:40
alguns módulos que julgamos aqui.
00:00:43
Academia como a mais
00:00:46
mais importante para vir e mostrar.
00:00:49
Não vamos fazer uma apresentação
00:00:50
cobertura extensiva e detalhada de cada um dos
00:00:52
módulos e você vai entender muito bem
00:00:53
Por que, nesta sessão,
00:00:55
São muitos até à data.
00:00:57
Em 2023, por outro lado,
00:00:59
Decidimos centralizar, se me é permitido dizê-lo,
00:01:03
dentro da mesma sessão.
00:01:05
3, 4 módulos com informação
00:01:08
Coisas essenciais a saber para um
00:01:10
Implantação básica desses aplicativos.
00:01:13
Hoje somos poucos, por isso
00:01:16
E nós vamos entrar de cabeça.
00:01:19
Então esse é o pequeno armário,
00:01:21
Eu vou passá-los para você.
00:01:23
O que eu vou falar com você sobre isso 12:00 p.m.,
00:01:25
Comecemos por fazer uma observação,
00:01:27
Está tudo bem
00:01:28
Digamos que o Microsoft Viva vale tudo,
00:01:29
Mas o que é afinal?
00:01:31
Quais são os benefícios disso?
00:01:33
Uma plataforma que se diz centrada
00:01:34
na experiência do funcionário?
00:01:36
Veremos juntos para você também,
00:01:38
Qual é a experiência do colaborador?
00:01:40
Vou dar-lhe uma pequena demonstração
00:01:43
4 módulos Microsoft Viva e, em seguida,
00:01:45
Vou dar-lhe uma atualização rápida sobre o
00:01:48
o resto deste ecossistema Viva para que possamos
00:01:50
ter um pouco mais de consciência de escala.
00:01:53
Desta gama de aplicações.
00:01:55
Hoje
00:01:56
Mas qual é o objetivo?
00:01:57
É para ajudá-lo a entender como
00:01:59
Viva pode incentivar o bem.
00:02:00
Seja pessoal,
00:02:01
Ajudar as pessoas a integrar as suas competências
00:02:04
e conhecimentos no seu trabalho,
00:02:06
fomentar uma cultura que permita
00:02:08
Colaboradores para darem o seu melhor
00:02:11
De si mesmos em qualquer lugar e organizar-se
00:02:13
Automaticamente o conteúdo entra
00:02:15
Aplicações e Equipas.
00:02:17
Muito simplesmente, Senhor,
00:02:17
um pouco de polegar para ele, se estiver tudo bem com você.
00:02:19
O plano dos vouchers.
00:02:23
Formidável. Super.
00:02:25
Bem, vamos entrar nisso sem mais delongas.
00:02:30
E vou começar antes mesmo
00:02:32
para lhe dar respostas.
00:02:33
Eu gostaria de ver um pouco
00:02:34
pouco se vocês senhores,
00:02:34
Você já tem uma ideia se você
00:02:37
com a informação de que
00:02:38
Você tem a resposta para isso.
00:02:40
Não faço ideia.
00:02:41
Julian é uma resposta válida.
00:02:43
O que é a Microsoft?
00:02:46
Viva Jerônimo.
00:02:47
Você que explorou um pouco,
00:02:48
que tinham dado licenças,
00:02:49
Se você tivesse que defini-lo,
00:02:51
Eu não sei rápido, você
00:02:52
Isso traz-me de volta aos dias de hoje.
00:02:56
E porque não, talvez por
00:02:58
A sequência, sim, sim, sim, eu acho que
00:03:01
que é útil, oferecê-lo aos outros.
00:03:06
Ah, quando você disse antes,
00:03:08
você tinha licenças atribuídas,
00:03:09
eram apenas licenças
00:03:11
Office por enquanto? Sim.
00:03:13
E as licenças premium?
00:03:17
As 3 partes, se não me engano,
00:03:19
Sim, eu tinha entendido mal.
00:03:20
Eu sei que havia 3 bolhas.
00:03:22
Desculpe-me, eu pensei que você
00:03:24
Quis dizer que já tinha
00:03:26
Implantou o Microsoft Viva, por isso?
00:03:28
Não não não, nenhum ainda, não muito, muito.
00:03:31
Então agora estou aprendendo.
00:03:33
E já ouviste falar?
00:03:34
Talvez um pouco
00:03:35
ou realmente não.
00:03:37
Não, de forma alguma, então eu não faço
00:03:39
só pode ensinar-lhe coisas.
00:03:40
Que 12:00 perfeitas, claro.
00:03:41
Oh sim, ótimo Ben vamos fazer para
00:03:44
também com nossos 2 amigos Loïc.
00:03:46
O que o Viva inspira?
00:03:48
Isso? Viva Ben.
00:03:50
Digamos que, para mim,
00:03:51
É mais focado em
00:03:54
Funcionários para realmente tentar
00:03:56
mais a ter em consideração
00:03:58
não apenas o seu trabalho,
00:04:00
mas quanto mais a sua maneira eles
00:04:02
integram-se na sociedade.
00:04:06
OKOKOK então algo que seria
00:04:08
mais orientada para os trabalhadores no sentido de
00:04:10
você e nós em vez de sermos orientados.
00:04:11
Bem nos arquivos lá,
00:04:13
O poder das nossas funções
00:04:14
E não sei o que funciona.
00:04:15
Obrigado Loïc Axel.
00:04:19
Mesmo para mim, está tudo bem também
00:04:20
ser um pouco para se juntar a Loïc,
00:04:21
Algo que também vai virar
00:04:23
em torno do bem-estar dos colaboradores,
00:04:24
quer a nível organizacional,
00:04:27
em termos das tarefas a realizar,
00:04:28
ao nível da sua integração,
00:04:31
como Loïc costumava dizer na empresa.
00:04:33
Ok, ótimo Ben ouvir, obrigado senhores.
00:04:35
Na verdade, vamos olhar um pouco.
00:04:39
Esse é o termo que vamos usar
00:04:40
tentando mantê-lo junto hein?
00:04:41
É uma plataforma focada em quê?
00:04:43
Sobre a experiência do funcionário?
00:04:44
Porque bem, você acertou em cheio.
00:04:47
A ideia é que, hoje,
00:04:48
assim que tiver uma atualização
00:04:51
um aplicativo Microsoft 365,
00:04:53
Bem, muitas vezes, qual é o objetivo?
00:04:56
Torne o PowerPoint mais rápido,
00:04:58
fazer funções, tabela,
00:05:00
cálculo, et cetera, em Excel,
00:05:02
Mais rápido, mais forte.
00:05:03
Em suma, é focado na entrega,
00:05:06
no arquivo que será renderizado
00:05:08
em consequência disso.
00:05:10
A experiência do funcionário, bem,
00:05:12
significa simplesmente que
00:05:13
estas aplicações Viva não são
00:05:15
focado nos arquivos, no livro,
00:05:17
mas em nós.
00:05:18
Na verdade, nós, como funcionários,
00:05:21
Quais são as pequenas características que
00:05:23
pode vir e tornar as nossas vidas mais fáceis,
00:05:25
vida mais fácil,
00:05:27
é isso que o Viva é e tenha cuidado,
00:05:29
vamos ver o Viva juntos,
00:05:31
não é um aplicativo Viva,
00:05:33
é uma gama de aplicações,
00:05:35
Imagine uma grande parede cheia de tijolos.
00:05:38
Bem, cada tijolo,
00:05:40
é um aplicativo Viva e o muro é.
00:05:44
Tudo isso está vivo em geral.
00:05:46
Simplesmente.
00:05:50
E daí? Esta questão,
00:05:51
Eu não vou perguntar porque
00:05:52
Eu acho que você já tem a resposta,
00:05:54
Senhores, mas equipas pequenas,
00:05:56
Por que razão é mencionada?
00:05:57
Equipas também nesta sessão?
00:05:59
Bem, porque as equipas de hoje,
00:06:02
Está no centro de qualquer colaboração.
00:06:05
Toda a comunicação, todo o trabalho,
00:06:07
Não vamos esconder nada de vocês em nenhuma reunião.
00:06:10
Durama meus amigos, Axel, Loïc e eu,
00:06:12
Estamos na mesma equipa,
00:06:14
Estamos todos no Teams.
00:06:15
Pouco antes,
00:06:16
Enviamos mensagens uns aos outros no Teams,
00:06:18
Reuniões, fazemo-las no Teams,
00:06:20
Arquivos, vamos em Teams et cetera.
00:06:23
Em casa.
00:06:23
Jerônimo hoje,
00:06:24
As equipas já são a norma.
00:06:27
Ou apenas certo
00:06:30
Eu. Acho que ele ainda não está 100%,
00:06:33
Mas sim sim, pouco a pouco,
00:06:35
Eles estão a vir
00:06:36
Está a tornar-se parte do hábito e por isso lá está,
00:06:39
Nós também acompanhamos.
00:06:41
Então esse é o nosso aspeto de licenciamento, então
00:06:44
Acho que vai fortalecê-lo na verdade
00:06:46
quem, quem, quem conhece um pequenino,
00:06:49
um pouco de todas as ferramentas em torno do Teams.
00:06:53
Além disso, não sei se
00:06:54
Microsoft Viva chega ao Teams
00:06:58
É uma transição perfeita.
00:07:00
Jerônimo, é como se você tivesse meu plano
00:07:02
na frente de seus olhos lá porque realmente OK,
00:07:03
Por que estamos falando de Teams também?
00:07:05
Porque o objetivo da Microsoft é ok
00:07:07
Bem, vamos analisar isso juntos esta semana.
00:07:10
aprem para tornar acessível 3 4 às vezes
00:07:12
mais algumas dessas aplicações.
00:07:14
Então os tijolos da minha parede Viva
00:07:16
diretamente do Teams,
00:07:18
Vou mostrar-lhe como
00:07:19
Para fazer isso até hoje.
00:07:23
Então vocês vêem por mim, senhores,
00:07:24
É disso que se trata o Microsoft Viva, uma gama
00:07:27
aplicações baseadas na experiência de
00:07:29
o funcionário que vamos conseguir encontrar
00:07:32
Na maioria dos casos,
00:07:34
dentro do Microsoft Teams.
00:07:36
Porque escolhemos o Teams?
00:07:38
Porque as equipas já sabem de facto
00:07:40
o pilar da colaboração,
00:07:42
da COM, et cetera, em negócios.
00:07:44
Isso faz sentido para você?
00:07:45
Tudo isso um pouco se você for bom,
00:07:47
uma pequena mão levantada,
00:07:48
Se houver um problema, diga-me tudo sobre ele.
00:07:53
Soberbo. Ótimo, bem, vamos continuar.
00:07:58
Hoje, vamos falar principalmente
00:08:02
4 eixos diferentes deste Microsoft Viva.
00:08:06
Vou dar-lhe uma pequena demonstração
00:08:08
dos chamados Viva Insights,
00:08:09
que se baseia principalmente
00:08:11
sobre a produtividade e o bem
00:08:13
em segundo lugar, ser assalariado.
00:08:14
Em seguida, discutiremos a aprendizagem Viva,
00:08:16
Viva, um curso de língua francesa que
00:08:18
Baseia-se nas competências
00:08:20
e crescimento dos colaboradores.
00:08:24
Viva conexão.
00:08:25
Baseia-se na comunicação
00:08:28
e a cultura da empresa
00:08:31
e Viva Topix ou secção em
00:08:34
Francês que este e bem
00:08:36
se baseia no conhecimento e
00:08:38
especialização dentro de uma empresa.
00:08:43
Um pouco de informação,
00:08:43
Vou repetir isso várias vezes no
00:08:46
durante esta sessão do Viva Insights
00:08:48
e Vivatopix têm o seu próprio dedicado
00:08:50
sessões específicas ou durante 45 minutos,
00:08:53
Vamos muito mais longe
00:08:55
em pormenor. Saiba disso.
00:08:58
Vamos começar.
00:09:00
Por já fazer um pequeno levantamento,
00:09:02
Bem, se eu lhe disser Jerônimo o NRS,
00:09:05
Qual é a recomendação de
00:09:06
NRS sobre a divisão
00:09:08
Horários de turno para 01:00
00:09:10
Trabalho intensivo em telas?
00:09:12
Quantos posts você deve
00:09:13
O que achas?
00:09:17
Tão bom interessante como
00:09:19
pergunta, eu não sei de todo.
00:09:23
Então, na minha opinião, hein, eu sou um
00:09:25
Um pouco no pif, digamos. Bom 01:05
00:09:31
1 hora. Você os toma?
00:09:34
Oh não, certamente não.
00:09:39
Loïc, o que você acha?
00:09:40
5 min concordo com Jerônimo, 10 min
00:09:44
10 minutos para Loïc, 5 para Jérôme Axel.
00:09:49
Eu diria entre os 2
00:09:50
7 Min soa bem.
00:09:54
Estamos em 10 10 Min.
00:09:57
Bem, eu não acho que vamos
00:09:58
Mente para si mesmo, Sr. Hein,
00:09:59
Nenhum de nós aceita estes 10
00:10:02
min/h de trabalho em uma tela, hein?
00:10:04
Claro que sim.
00:10:05
E, claro, é uma falha.
00:10:08
Em 2021, qual a percentagem de pessoas
00:10:11
Os inquiridos afirmaram que o imóvel
00:10:13
O trabalho deteriorou-se?
00:10:15
2021, lembramos, hein,
00:10:16
Esse foi o ano em que fomos
00:10:18
Quase todos connosco.
00:10:20
Jerônimo, na sua opinião,
00:10:23
4055601580 5%. 75, 75.
00:10:27
Bem, você está otimista Jerônimo, é 85.
00:10:32
São inquéritos que foram efetivamente feitos
00:10:34
pela Microsoft e o que é interessante,
00:10:36
Por que estou fazendo essas perguntas?
00:10:37
Bem, porque na verdade você tem que
00:10:39
compreender que estas aplicações
00:10:40
Viva, eles preenchem uma necessidade.
00:10:42
Respondem a uma observação,
00:10:44
Uma observação.
00:10:45
Bem, isso foi feito como em muitos
00:10:47
empresas hoje, hein,
00:10:48
Durante o lockdown, um lockdown,
00:10:51
2 COVID et cetera,
00:10:52
Mudou a forma como trabalhamos.
00:10:54
Houve grandes mudanças na sua casa?
00:10:56
Juram também.
00:10:59
Assim, na organização,
00:11:00
Estou, atualmente,
00:11:02
Não sei porque é
00:11:04
É muito recente para mim.
00:11:06
Cheguei em agosto
00:11:09
mas anteriormente no meu
00:11:11
minhas experiências anteriores.
00:11:13
Sim, está certo
00:11:14
Mudou muitas coisas.
00:11:16
Então essa é a chegada do teletrabalho,
00:11:18
Certamente alguns dos novos
00:11:20
ferramentas que giram ao redor,
00:11:22
Então Teams tudo o que é censurado.
00:11:26
Bem, sim, absolutamente.
00:11:27
Então, mais uma vez,
00:11:28
Sejamos transparentes.
00:11:29
Juntei-me a esta equipa
00:11:32
No início de 2021, em pleno lockdown.
00:11:34
Eu fui para as instalações por 3 dias,
00:11:36
Houve 3 pessoas que
00:11:38
veio me receber,
00:11:39
E então passei 9 meses no meu quarto.
00:11:41
Concretamente?
00:11:42
Então, é claro,
00:11:43
Tive a sorte de estar muito bem rodeado,
00:11:45
com pessoas que me ajudaram muito.
00:11:47
Mas em termos de onboarding,
00:11:50
et cetera, é compreensível que
00:11:52
o bem-estar no trabalho tem sido
00:11:54
degradou-se enormemente naquela época.
00:11:57
E como?
00:11:59
A Microsoft veio responder a isso, bem.
00:12:03
Introduza a primeira aplicação pequena
00:12:06
do nosso depois das 12:00 Viva Insights.
00:12:09
Estou no Microsoft Teams
00:12:12
Além disso, vou tentar
00:12:13
Reinicie a aplicação de ambiente de trabalho.
00:12:14
Eu tenho um pequeno problema técnico agora,
00:12:17
Aqui tens. Não, não importava.
00:12:22
Então, o que você precisa saber no
00:12:24
Nível do Microsoft Teams porque
00:12:25
que Jerônimo você me perguntou,
00:12:26
Podemos tê-lo no Teams?
00:12:28
Sim, aqui.
00:12:29
Você tem o painel de navegação esquerdo
00:12:31
E nós vamos estar interessados no que vamos nos interessar,
00:12:34
Essa é a parte.
00:12:37
Ele se encaixa no mesmo formato, o super.
00:12:41
Lá vai, olha se eu
00:12:42
faça 3 pequenos pontos Viva.
00:12:47
Ok, aqui estão os outros que eu posso colocar.
00:12:49
Vamos lá, sayers conexão aprendizagem
00:12:50
local engajado e o primeiro a
00:12:52
Eu vou estar interessado em hoje,
00:12:54
é Viva Insight, Viva Insights.
00:12:57
Se eu fosse usar um
00:12:59
imagem para descrevê-lo,
00:13:00
É o assistente que não temos.
00:13:02
Acho que estamos todos nisso
00:13:04
reunir-se hoje para dizer se
00:13:06
Só alguém poderia me ajudar
00:13:08
Gerir os meus compromissos ou lembrar-me
00:13:09
as coisas que tenho ou a que me ajudo
00:13:11
tempo de bloqueio para trabalhar melhor,
00:13:13
para se concentrar melhor, et cetera.
00:13:15
Seria ótimo entre
00:13:16
no palco Viva Insights.
00:13:18
Viva insights é um pequeno módulo,
00:13:20
Na verdade
00:13:21
quem utilizará os seus dados para
00:13:25
em seguida, oferecer-lhe coisas
00:13:26
para facilitar a sua vida.
00:13:30
No canto superior direito,
00:13:30
Aqui você tem os 3 pequenos pontos.
00:13:33
A primeira coisa a fazer, se alguma vez
00:13:34
Você está implantando o Insight em sua casa.
00:13:36
Jerônimo, vai ser para clicar em
00:13:38
Estes 3 pontinhos e vá
00:13:41
Consulte as configurações. desde.
00:13:43
Perceção, é bom dizer
00:13:45
que utilizará os seus dados,
00:13:46
mas ainda tem de ser alimentado,
00:13:47
você tem que dar-lhe a informação de outra forma
00:13:49
Ele não será capaz de fazer nada.
00:13:52
Você já viu
00:13:54
talvez Jerome em seus e-mails,
00:13:55
às vezes, um e-mail da Microsoft
00:13:56
Viva todas as semanas?
00:13:59
De modo algum. Eu só tenho que
00:14:01
Eu sou realmente o processo
00:14:02
que você está fazendo agora,
00:14:04
apenas para me fazer meu
00:14:07
Funciona porque muitas vezes você
00:14:08
Veja se você vem para implantar
00:14:11
um pouco dessas aplicações.
00:14:12
Bem, a primeira coisa
00:14:13
que as pessoas vão ver, isto é.
00:14:16
E-mail, o e-mail semanal
00:14:17
que vem do Microsoft Viva que
00:14:20
na verdade fez uma pequena síntese
00:14:22
os seus hábitos de trabalho,
00:14:24
Analisa um pouco o tempo
00:14:25
que você passou em uma reunião.
00:14:26
Quanto tempo e assim por diante.
00:14:28
Então, eu, se eu passar por breve
00:14:30
Em 2 3 destes recursos aqui,
00:14:33
a que mais me lembrarei.
00:14:37
A viagem virtual,
00:14:38
Eu vou vir e montar um
00:14:40
Notificação no My Teams for Work,
00:14:42
Por exemplo, às 17:00 termino em
00:14:45
17h45 às 17h todos os dias
00:14:48
Notificação chega me dizendo
00:14:49
Seu dia está chegando ao fim,
00:14:50
É hora de verificar, lá está,
00:14:51
Clique aqui para verificar seus e-mails.
00:14:53
Clique aqui para verificar se
00:14:54
As suas tarefas estão atualizadas.
00:14:55
Você vê esse pequeno caminho que estamos tomando
00:14:57
todos os dias antes de terminar no
00:14:59
em vez de ir para o ABC e depois para o D Viva
00:15:02
O Insights coloca todos eles em um só lugar.
00:15:06
Vou poder usar também.
00:15:09
O plano de aprendizagem,
00:15:12
o plano de trabalho solo.
00:15:15
Na verdade, este
00:15:16
Qual é a ideia?
00:15:17
É isso que vou dizer ao Viva
00:15:21
Informações para utilizar o meu calendário
00:15:23
para vir e verificar minhas pausas.
00:15:25
É isso, digo-lhe as minhas pausas.
00:15:27
O Daesh está a esta hora,
00:15:29
Vou pedir-lhe que me diga
00:15:31
definir faixas horárias sem reuniões,
00:15:32
Vou pedir-lhe para vir
00:15:34
procurar os meus lugares vazios e
00:15:36
para levar 2 horas, especialmente de manhã.
00:15:39
Nunca mais do que 10 da manhã.
00:15:41
O que ele chamará de trabalho individual,
00:15:43
o que permitirá, bem,
00:15:45
quando Axel e Loïc me enviam
00:15:47
Pedidos de reunião para ver que Ben não,
00:15:49
Estou ocupado desta vez.
00:15:51
Porque eu não sei, você sabe.
00:15:52
Ah bem, nós,
00:15:52
Tendemos a passar de galo a burro.
00:15:54
É muito complicado conseguir
00:15:56
pausa por 1 hora, mesmo 2 horas,
00:15:58
quanto mais sobre um tema específico.
00:16:02
Aí, por exemplo, se eu for ao meu calendário?
00:16:06
Viu? Tempo de trabalho individual?
00:16:10
Pedi-lhe também que me dissesse
00:16:12
Bloqueie o tempo de aprendizagem.
00:16:13
Para me lembrar de fazer uma pausa. Tudo
00:16:17
é criado pela Viva Insights.
00:16:19
Tem uma equipa?
00:16:21
Você é o gerente de uma equipe,
00:16:22
Jerónimo ou não?
00:16:25
Não, tudo bem.
00:16:26
Então, o que você precisa saber neste caso,
00:16:28
talvez mais para o seu n +1,
00:16:29
Mas o que você precisa saber,
00:16:30
é que temos uma parte,
00:16:31
portanto, produtividade e trabalho
00:16:34
onde posso analisar o
00:16:36
comunicações que consegui ter.
00:16:38
Vai permitir-me
00:16:39
como gestor, por vezes,
00:16:41
para poder agendar entrevistas
00:16:42
Indivíduos, já que vai me dizer para ter cuidado,
00:16:45
você me disse que Julien
00:16:46
Ele trabalhou convosco,
00:16:47
Mas você não falou com ele em
00:16:49
Um a um durante 3 semanas,
00:16:51
coisas assim.
00:16:53
Então veja,
00:16:54
Está cheio de pequenas coisas,
00:16:56
mas que vamos acima de tudo
00:16:57
Encontre 3 pequenos pontos.
00:16:58
As configurações para ir e ver tudo isso.
00:17:01
Nós vemos, nós vemos isso com muito mais detalhes
00:17:05
durante a sessão de DJ Aviva Insights.
00:17:09
Será que isso faz sentido para esses senhores?
00:17:10
Até agora estamos bem.
00:17:14
É isso.
00:17:16
Ótimo, viu?
00:17:18
Viva insights de fato,
00:17:19
Realmente, é o assistente.
00:17:20
Você não tem o objetivo,
00:17:21
é voltar a concentrar-se em si mesmo,
00:17:23
para definir um limite
00:17:24
entre a vida profissional,
00:17:25
vida pessoal enquanto se mantém conectado,
00:17:28
Leve um pouco para os céus
00:17:29
e mudar os nossos hábitos,
00:17:31
A sério.
00:17:35
Jerônimo, estou ouvindo.
00:17:38
Então, do meu lado,
00:17:39
Isso não funciona,
00:17:41
não funciona e deslocamento virtual,
00:17:43
Não está a funcionar.
00:17:45
E uma aplicação atualizada.
00:17:47
Precisamos, precisamos de um
00:17:49
permissão para estar no nível de administrador ou
00:17:52
então é apenas o passeio virtual
00:17:53
O que não funciona e daí?
00:17:56
Deslocação virtual e semana de trabalho
00:17:59
E você tem uma mensagem que diz a você
00:18:00
Há um erro, só isso.
00:18:03
Sim, lamentamos,
00:18:05
encontrou um problema atualizado. Portanto, isto
00:18:08
pode se conectar. Na minha opinião,
00:18:10
Infelizmente vai entrar em
00:18:12
O quadro na caixa do problema
00:18:15
infelizmente são apenas
00:18:16
coisas relacionadas à rede assim
00:18:17
Como eu, por exemplo.
00:18:19
Atualmente não consegui
00:18:20
para iniciar a minha aplicação de ambiente de trabalho.
00:18:22
Eu tive que mudar online.
00:18:23
Acho que ele pode ter alguns
00:18:25
Pequenos problemas em alguns servidores
00:18:27
E que somos tocados por você assim como eu
00:18:29
mas não pelas mesmas razões.
00:18:31
OK lá você vai, mas normalmente na verdade,
00:18:32
se o Viva insights estiver realmente ativo,
00:18:35
você tem esses aplicativos,
00:18:36
essas características.
00:18:37
Desculpe, não está relacionado com
00:18:39
uma autorização específica.
00:18:40
OK
00:18:40
Ok, porque eu estou pensando
00:18:42
só porque é adiado,
00:18:44
Assim transmitido para a agenda, talvez
00:18:46
que há um bloqueio em algum lugar,
00:18:48
mas OK, se você me disser que sim,
00:18:50
normalmente não OK, tudo bem, obrigado.
00:18:54
Por favor. De acordo com os obs, profissão,
00:18:56
quantas horas em média um funcionário
00:18:58
está em formação por ano corrente?
00:19:00
O que pensamos? 17294710012?
00:19:06
Ditador, eu diria 17 Loïc.
00:19:11
Então eu vou dizer 29 29 sobre Roma.
00:19:16
Sim, desculpe, vou ficar um telefonema.
00:19:22
Obss de negócios. Então?
00:19:28
Então é disso que eu preciso. 19h
00:19:33
29. Com efeito, quisemos ir à vossa opinião.
00:19:37
Diga não, não, claro que não, hein.
00:19:39
Então nós, Loïc Accede me,
00:19:41
Não é a mesma coisa, claro.
00:19:42
Tipo, nós somos treinadores,
00:19:44
Portanto, já passámos das 29 horas.
00:19:47
Esse é o nosso trabalho, claro,
00:19:49
Porque além de formar pessoas,
00:19:50
Devemos a nós próprios ser formados.
00:19:53
Mas, de fato, então, isso,
00:19:54
Existem alguns estudos
00:19:55
que demonstraram que, para
00:19:57
Muita gente hoje,
00:19:59
a única coisa que os move,
00:20:00
Eu diria para ficar em seu ambiente
00:20:02
na sua empresa,
00:20:05
é a oportunidade de evoluir.
00:20:07
A possibilidade de evoluir,
00:20:08
para treinar os outros
00:20:10
e poder avançar.
00:20:11
Como podemos fazê-lo?
00:20:13
que hoje?
00:20:14
Bem, o mesmo.
00:20:15
Perante esta observação,
00:20:16
Vamos nos nossos 3 pontinhos,
00:20:18
digitamos Viva.
00:20:22
Entre no Viva learning.
00:20:25
Viva learning é um
00:20:26
plataforma de treinamento e eu vou.
00:20:29
As minhas desculpas são essas.
00:20:30
Vou tentar verificar
00:20:31
uma coisinha.
00:20:32
É isso, vamos colocar isso de volta em francês.
00:20:35
Viva a aprendizagem.
00:20:36
É uma plataforma de formação em
00:20:38
implantado internamente que oferece
00:20:40
Algumas pequenas coisas bastante
00:20:43
Interessante porque vai permitir.
00:20:46
É isso, vai permitir que você
00:20:49
cheguei aos meus funcionários para vir.
00:20:51
Ótimo para vir e usar
00:20:54
fornecedores de cursos online.
00:20:58
Se eu estiver fazendo uma pesquisa, vamos digitar, por exemplo.
00:21:02
Comunicação.
00:21:05
Tenho um link direto para o LinkedIn learning
00:21:08
Microsoft 365 Training Ed Excour será
00:21:10
mais raiz, et cetera, et cetera.
00:21:13
Podemos ter a partir daqui.
00:21:17
Ou seja, a todos os cursos presentes.
00:21:19
Tenha cuidado, a aprendizagem Viva centraliza
00:21:21
esta plataforma de cursos,
00:21:23
Mas podemos ver aqui, por exemplo:
00:21:27
Dicas de comunicação, uma pequena chave.
00:21:29
Podemos ver que é um LinkedIn
00:21:32
aprendizagem e uma pequena chave, isso significa
00:21:34
dizer que se eu quiser fazer este curso,
00:21:36
Preciso de ter uma subscrição do LinkedIn
00:21:39
aprendizagem em algumas empresas.
00:21:41
Se o Viva learning for implantado,
00:21:43
Ele também é implantado com um
00:21:45
subscrição dos seus fornecedores de cursos.
00:21:48
A ideia é que me permita,
00:21:50
como um empregado para vir
00:21:51
gerir a minha aprendizagem,
00:21:52
para configurar sessões de formação
00:21:55
formação sobre o meu tempo de trabalho.
00:21:57
Também me permite recomendar
00:21:59
de um curso para outro.
00:22:02
Permite-me vir criar cursos.
00:22:05
Entre eu posso dizer-lhe por
00:22:06
exemplo que na Microsoft,
00:22:07
Assim que você se juntar às fileiras,
00:22:09
Uma das primeiras coisas
00:22:10
que você vai receber,
00:22:11
Esta é uma lista de cursos de formação a seguir aqui.
00:22:15
Como gestor,
00:22:16
Você pode ver se a pessoa
00:22:18
tenha ou não frequentado o curso antes,
00:22:19
a data, se for caso disso.
00:22:21
Por outro lado
00:22:22
Este sistema é diferente,
00:22:24
Não é a isto que chamamos
00:22:26
1LMS Sistema de Gestão da Aprendizagem,
00:22:28
ou seja, não mantém X
00:22:30
Estatísticas sobre quanto tempo gastar
00:22:32
em tal ou tal vídeo de tal ou tal data,
00:22:34
e assim por diante.
00:22:35
Temos certeza se eu recomendei,
00:22:37
Ele fez sim ou não?
00:22:40
Também que de acordo com a licença que
00:22:43
Você tem que você potencialmente ir.
00:22:45
Aqui temos a noção de administrador
00:22:48
onde você vai ser capaz de gerenciar.
00:22:49
Fornecedores de poços,
00:22:51
autorizações,
00:22:51
e assim por diante
00:22:52
e assim por diante.
00:22:55
E veja, Viva a aprendizagem,
00:22:56
Vamos ao Teams e temos acesso a tudo isso.
00:22:59
Nós não esquecemos, hein,
00:23:01
principalmente o que nos interessa,
00:23:03
é que cada fornecedor
00:23:05
deve ter a assinatura Premier,
00:23:07
até isso acompanha.
00:23:07
Só porque vou aprender não significa
00:23:09
de repente eu tenho Microsoft aprendendo,
00:23:11
LinkedIn learning, et cetera.
00:23:14
O que achas?
00:23:15
Deste, Jerônimo.
00:23:18
Sim, então? Então eu não
00:23:20
Eu não conhecia o Viva Learning.
00:23:21
Eu sabia que o LinkedIn estava fazendo
00:23:23
DES e cursos de formação,
00:23:25
Mas é bom,
00:23:26
São 111 desonras, enfim.
00:23:30
Então, sim, isso,
00:23:31
Prejudica os papéis de todos
00:23:33
um 15 em um, mesmo que enviemos eu não
00:23:36
Eu sei quantos fornecedores na verdade.
00:23:40
Está tudo bem neste,
00:23:41
Senhor, seguimos em silêncio.
00:23:47
Impecável, vamos lá.
00:23:51
De acordo com um relatório anual da Microsoft,
00:23:53
Quantas pessoas se sentem menos
00:23:54
Conectado com seus colegas?
00:23:56
Com a mudança para o trabalho remoto?
00:23:58
Axel 25, 50, 64 20%.
00:24:02
Acho que uns bons 60%. OK Loïc.
00:24:08
Mesmo, 60% e Jerônimo
00:24:11
Eu teria 80% porque há
00:24:13
uma interação, como posso colocá-la,
00:24:14
informal, uma pessoa que é
00:24:16
esbarrar nele de vez em quando.
00:24:18
Inadvertidamente, mas exatamente lá
00:24:21
se for realmente direcionado.
00:24:24
Absolutamente, estamos realmente
00:24:26
em oitenta por cento.
00:24:27
A ideia é, bem, você se juntou
00:24:29
Sua empresa duvida, certo?
00:24:32
Sim, é isso
00:24:33
Está bem? Então você o integra.
00:24:36
Bem, os limites. Quero dizer
00:24:38
Talvez você ainda esteja nele.
00:24:39
Podemos estar no final do
00:24:41
Integração e Você e Nossos Amigos
00:24:43
de Loïc e Axel juntaram-se ao nosso
00:24:45
Para nós recentemente também.
00:24:47
Então eu acho senhor, todos nós 3,
00:24:48
Você sabe como é hoje
00:24:50
Eu tenho que dizer Oh maldito as folhas de ponto,
00:24:52
Como faço isso já?
00:24:53
O que é o site?
00:24:54
OK vou enviar uma mensagem para
00:24:56
Talvez você obtenha as informações
00:24:58
A quem ou a quem me vai dizer de facto
00:24:59
você tem que perguntar a Loïc,
00:25:01
E assim por diante, olhamos muito
00:25:02
Na verdade, temos muita informação
00:25:03
lutando para se sentir conectado,
00:25:05
para ter um lugar.
00:25:06
Quem vai vir e centralizar todas as
00:25:08
De que informação podemos precisar?
00:25:10
E aqui está?
00:25:13
Perante esta observação,
00:25:16
O 3º módulo da nossa curta sessão.
00:25:21
Aí está, desculpem-me,
00:25:22
muitas janelas, conexão Viva.
00:25:27
Viva connexion, é um pequeno
00:25:29
pequeno cockpit no Microsoft Viva,
00:25:31
Vimos um site, vimos a Aprendizagem
00:25:33
que eu poderia adicioná-los.
00:25:35
Se o Viva se conectar,
00:25:36
É um pouco de um painel
00:25:38
sobre o qual poderei encontrar.
00:25:40
Em intra naturepoint.
00:25:42
Axel Loïc, acho que agora
00:25:44
Você reconhece os nomes de
00:25:46
Esses sites em questão, hein?
00:25:47
Também poderei recuperar a minha atenção.
00:25:49
Lá eu simplesmente coloquei a intranet
00:25:50
SharePoint, mas posso encontrar
00:25:52
abaixo dos sítios externos,
00:25:53
meu site de RH, deixar folhas,
00:25:55
relatórios de despesas, quadros de horários,
00:25:56
e assim por diante.
00:25:57
Também vou ter um painel.
00:26:02
Em termos das minhas tarefas,
00:26:03
Quais são os prazos para o
00:26:04
Aprovações a serem implementadas? E assim por diante.
00:26:07
Tudo isso e, claro, personalizável.
00:26:10
Eu posso mudar a imagem,
00:26:12
Vou poder vir e editar.
00:26:14
Ok, vamos deixar carregar, é isso.
00:26:16
Meu painel, eu posso adicionar
00:26:19
Mapas ou sabe o quê?
00:26:20
Bem, por exemplo, eu os turnos,
00:26:22
Eu não uso.
00:26:23
Clique esquerdo, eu vou tirar isso,
00:26:25
notícias, eu não uso,
00:26:27
Eu clico em Adicionar cartão,
00:26:29
Vou estar mais interessado em
00:26:31
trata-se de ter conteúdo.
00:26:33
Viva a aprendizagem.
00:26:34
Estou repostando.
00:26:38
Todos os funcionários poderão vir
00:26:39
Personalize o seu próprio painel.
00:26:41
Estou fazendo isso no meu.
00:26:43
Vemos que ele era Amaury, Hein Axel,
00:26:45
Se você for para o outro ***** você pode
00:26:47
Claro que coloque o que quiser nele.
00:26:49
Eu preciso destes
00:26:51
Pequena informação a aceder
00:26:52
à intranet da empresa.
00:26:54
Não há problema.
00:26:56
Clique com o botão esquerdo no canto superior direito
00:26:57
e aqui estou eu em sites do SharePoint
00:26:59
na intranet da minha empresa.
00:27:02
Nós realmente gostamos dessa ideia, não é?
00:27:04
Onde os aplicativos Viva vão treinar
00:27:06
um pouco de todos os tijolos desta parede,
00:27:08
Viva conexão,
00:27:09
é o cockpit de lá,
00:27:11
Vamos conseguir arranjar quase tudo.
00:27:16
Um pouco de informação,
00:27:16
Jérôme Viva connexion implantará
00:27:18
assim dentro do Microsoft Teams.
00:27:19
Você tem que ser um administrador
00:27:21
Equipas para conseguirem fazer isso.
00:27:25
Acho que também poderia ser
00:27:27
Claro. Então o conteúdo não é
00:27:29
não disponível no momento.
00:27:31
É isso que eu faço, é isso que me faz
00:27:32
Então certamente dá talvez
00:27:34
Não tenho permissão
00:27:37
ele. Há uma boa chance de que, de fato,
00:27:39
Você tem que ir para o
00:27:42
Centro de administração do Teams e no.
00:27:44
Na verdade, você tem que ir para o
00:27:46
Aplicações disponíveis em
00:27:48
Equipes e adicionar conexão Viva.
00:27:52
Está bem, pronto.
00:27:56
E por fim.
00:27:59
Então este é o mesmo, hein,
00:28:00
É bastante interessante
00:28:01
Porque todos os 3 são
00:28:02
no mesmo contexto, eu diria Axel.
00:28:04
Quanto tempo por dia pensamos?
00:28:08
Prosseguir para pesquisar ou recriar
00:28:12
10 min, 20 min 40 6020 min,
00:28:15
Não sei o que pensamos
00:28:17
Passamos muito tempo porque
00:28:18
que não conseguimos encontrá-los.
00:28:20
Então eu diria uns bons 60 Min
00:28:23
e como recém-chegado.
00:28:26
O que achas?
00:28:27
Bem, como um recém-chegado está no início,
00:28:29
Pode ser um pouco confuso ir
00:28:32
Localizar todas as pastas
00:28:33
ou todos os ficheiros existentes.
00:28:35
Então, sim,
00:28:36
Posso gastar um pouco mais
00:28:37
tempo tentando recriar
00:28:38
algo que pode já existir.
00:28:40
Então, eu diria uns bons 60 Min.
00:28:44
Muito obrigado Loïc.
00:28:45
Eu disse-lhes o mesmo, 60 min.
00:28:47
Sim e Jerónimo.
00:28:50
Sim, eu alinho por 60 min.
00:28:53
Você diria que ainda está em
00:28:55
Esta fase do rum onde estamos à procura
00:28:56
um pouco dos documentos onde está lá,
00:28:58
Conseguiu o bom final lá?
00:29:01
Em seguida, aborda certos temas,
00:29:04
Talvez você tenha que procurá-lo.
00:29:09
Ainda assim, não 60 Min porque
00:29:11
Vou pedir as informações,
00:29:12
então talvez 20 Min,
00:29:13
tempo para pesquisar,
00:29:15
perguntar, mas depois de perguntar,
00:29:16
e então eu estarei talvez 5 minutos em
00:29:18
as tarefas que estou fazendo atualmente.
00:29:20
5 minutos. Muito menos
00:29:23
Acho que estamos a fixá-los
00:29:26
et cetera em relação a isso.
00:29:30
Bem, ótimo, venha aqui desta vez,
00:29:33
Bem, você pode vê-lo, é um
00:29:34
Vivatópicos pouco diferentes porque
00:29:35
que vivatopic é bom.
00:29:37
De qualquer forma, só agora eu gostaria de
00:29:38
mostra software, aplicações,
00:29:40
Quais aplicativos precisam ser instalados
00:29:42
que você tem que ir e encontrar aplicativos
00:29:46
que hoje devem ser implantados,
00:29:48
têm de ser geridos, etc. Viva tópicos.
00:29:50
Não é um software que você continua.
00:29:55
Viva topix, na verdade,
00:29:57
É uma inteligência artificial
00:29:59
em que vamos implantar
00:30:02
inicialmente a nossa rede Intranet,
00:30:04
então nossos sites do SharePoint e este
00:30:07
A inteligência artificial está chegando
00:30:09
Identificar palavras que surgem com frequência
00:30:12
virá propor-me sujeito a
00:30:14
que eu tenho a licença apropriada.
00:30:16
Julien, essa palavra está lá o tempo todo,
00:30:18
Não seria uma palavra importante?
00:30:21
Sim não, se eu disser sim
00:30:23
A máquina vai fazer isso por mim e eu estou
00:30:24
Poderei adicionar uma definição.
00:30:26
Exemplo muito concreto, Veja,
00:30:27
Estou em um site do SharePoint.
00:30:29
Pediram-me para trabalhar em um monte de
00:30:31
tudo o que é a gama de serviços
00:30:33
e aplicativos do Microsoft 365 e ele
00:30:36
Por acaso acabei de chegar
00:30:38
E me falam de um certo termo lá no
00:30:40
Não faço ideia do que é.
00:30:44
Bem, em vez de ir para equipas,
00:30:45
para enviar uma mensagem ou de outra forma para Eu não
00:30:47
Eu não sei a quem ir e colher a informação,
00:30:48
Eu coloquei meu mouse sobre ele.
00:30:49
Veja o que aparece.
00:30:52
Nos dados OKOK, em seguida, está em inglês,
00:30:55
Tudo bem.
00:30:56
Aqui está a definição, aqui estão 2 pessoas.
00:30:58
Ok, Steven é um especialista
00:31:00
nestes dados e Amaury.
00:31:01
Também é uma pessoa
00:31:03
que eu possa entrar em contato sobre ele,
00:31:04
Eu até tenho um link.
00:31:07
Que eu posso ir e obter um clique esquerdo.
00:31:12
E estou recebendo informações.
00:31:16
Outro exemplo, eu vou, nós vamos
00:31:18
veja um pouco em outra página.
00:31:24
Vamos lá, vamos a este
00:31:25
Vamos ver o que é.
00:31:31
Ah, preciso recarregar.
00:31:32
Desculpe-me, lá está.
00:31:34
Definitivamente centavos.
00:31:36
Aí está, desculpem-me,
00:31:36
Eu tive alguns problemas com a configuração
00:31:38
Em ***** vai ter que resolver isso.
00:31:39
Olhe aqui, Viva meu salto do mouse
00:31:42
definição das pessoas a contactar,
00:31:44
Eu até tenho arquivos que
00:31:45
Eu posso ir e ler.
00:31:47
O mesmo vale para o Microsoft Teams.
00:31:49
O objetivo é realmente tornar possível
00:31:51
feito a cada um de vós,
00:31:54
para poder aceder às informações mais importantes
00:31:56
facilmente e o mais rapidamente possível,
00:31:59
não só para poder acessá-lo
00:32:00
muito do conteúdo do SharePoint,
00:32:02
mas também no conteúdo do Word,
00:32:03
PowerPoint e em equipas também.
00:32:07
Dê uma olhada aqui, por exemplo.
00:32:09
Em vez de enviar uma mensagem para Steven.
00:32:12
Olá;
00:32:13
Não se esqueça de trabalhar no OneDrive.
00:32:19
Vou poder fazer, por exemplo, hashtag.
00:32:23
Onedrive, OneNote,
00:32:25
Microsoft, digite a palavra.
00:32:28
Cuidado
00:32:28
sujeito a ter a licença.
00:32:32
O objetivo, realmente,
00:32:34
é torná-lo acessível
00:32:35
Qualquer pessoa de onde quer que eu esteja.
00:32:38
Informações, definições,
00:32:40
pessoas de contacto e assim por diante.
00:32:44
Viva topix é uma espécie de
00:32:47
um pouco mais complexo do que vemos em um
00:32:49
sessão dedicada antes de ir mais longe,
00:32:50
Jerônimo, estou ouvindo.
00:32:53
Sim, apenas uma pergunta rápida
00:32:55
no apêndice, portanto, a partir de
00:32:57
Quais são as fontes?
00:32:59
Ou seja, temos o
00:33:01
As palavras de outros colaboradores
00:33:04
que também aparecem em Ça va
00:33:07
Vá só o nosso
00:33:09
Inicialmente, de facto,
00:33:10
como administrador,
00:33:11
Vou deixar ir entre aspas
00:33:13
Inteligência artificial num set
00:33:15
Títulos do SharePoint que determinei.
00:33:17
Então eu posso compartimentar totalmente isso.
00:33:19
Então, vamos imaginar você e eu
00:33:21
tem acesso ao mesmo site do SharePoint.
00:33:24
Nós vamos pegar o site.
00:33:26
Permitam-me, pois, que volte ao assunto.
00:33:34
É isso que vou te dizer.
00:33:35
Temos acesso a esta informação
00:33:37
compartilhado aqui, déficit compartilhado.
00:33:40
Portanto, tenha cuidado,
00:33:41
se você e eu temos acesso a este site.
00:33:44
Imagine, eu tenho a licença,
00:33:46
você coloca conteúdo no Biosemits
00:33:48
Zivatopix dir-me-á Julien,
00:33:50
Há estas palavras,
00:33:50
É importante?
00:33:51
Por outro lado, se eu tiver acesso a um biosemita
00:33:55
e que você só tem acesso ao iosemite
00:33:59
O que eu vou colocar
00:34:01
um potencial bio-semita
00:34:02
conteúdo sensível que não se enquadre no âmbito do
00:34:04
seja da gerência ou de outros i.
00:34:06
De modo algum. Não virá até você.
00:34:08
Dizendo:
00:34:08
Conhece estas palavras?
00:34:10
desde que ela percebe que você
00:34:11
Não tem acesso a este conteúdo básico?
00:34:13
Então eles não vão oferecê-los a você.

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