00:00:04
Il existe principalement 2
00:00:06
types de si RH sur le marché,
00:00:08
le tout-en-un modulaire qui fonctionne
00:00:09
comme un ERP est une base de données
00:00:12
avec des fiches utilisateurs,
00:00:13
alimente les différents modules en
00:00:15
fonction des besoins des processus.
00:00:16
2 inconvénients majeurs à cette approche.
00:00:18
Le premier, c'est que vous êtes dans
00:00:20
l'obligation de prendre tous les modules,
00:00:22
même ceux dont vous n'avez
00:00:24
pas forcément besoin.
00:00:25
Le 2nd, il est plus difficile de les faire
00:00:27
communiquer avec des logiciels tiers.
00:00:29
Le 2nd type de SCH.
00:00:31
C'est celui dont les modules sont
00:00:32
développés comme des logiciels indépendants.
00:00:34
On appelle ça un srh à la carte.
00:00:37
Chaque module va répondre à la
00:00:38
gestion de processus spécifique.
00:00:40
Il a l'avantage,
00:00:41
surtout pour une PME de pouvoir s'équiper
00:00:42
progressivement et d'évoluer en fonction
00:00:44
du développement de l'entreprise.
00:00:46
Chaque solution s'interface avec
00:00:47
d'autres logiciels, il learning,
00:00:48
recrutement où comptabilité.
00:00:49
Un ici, R achat,
00:00:50
la carte est adaptée aussi bien aux
00:00:53
enjeux d'une PME que d'un grand groupe.
00:00:55
Voici celle que nous recommandons
00:00:57
en fonction de votre organisation.
00:00:58
Voyons le cas d'une entreprise
00:01:00
avec une population de bureaux.
00:01:02
Et aux effectifs stables,
00:01:03
la gestion des congés et des absences,
00:01:05
la déclaration des temps de présence et
00:01:07
la bonne tenue du dossier RH sont au
00:01:10
coeur de votre gestion administrative.
00:01:11
Les digitalisez vous permettra de gagner
00:01:13
du temps et de sécuriser vos processus,
00:01:15
notamment la paix,
00:01:16
surtout que vos collaborateurs
00:01:17
auront la possibilité d'accéder
00:01:18
à de nombreuses informations,
00:01:20
modifications, données personnelles,
00:01:21
visibilité des soldes de congés et
00:01:23
auront peut être la possibilité de
00:01:25
les modifier s'ils auront le droit.
00:01:26
Voyons le cas maintenant d'une
00:01:28
entreprise en hyper croissance avec
00:01:29
de nombreux mouvements de personnel.
00:01:31
Ajouter au socle.
00:01:32
Précédent une solution d'abord Bing,
00:01:33
pour fluidifier l'arrivée des
00:01:35
salariés et générer automatiquement
00:01:36
des documents contractuels.
00:01:37
Penser à d'autres fonctionnalités
00:01:38
comme la signature électronique,
00:01:40
la guerre des talents occupent une
00:01:42
bonne partie de vos services RH.
00:01:44
Être équipés d'outils qui vous permettent
00:01:46
d'identifier vos compétences disponibles,
00:01:47
celles qui vous manquent et aussi
00:01:49
vos potentiels est un atout.
00:01:51
Voyons le cas d'une entreprise est
00:01:53
composée de populations mobiles,
00:01:54
sans doute aurez vous besoin d'une
00:01:56
solution de gestion des notes
00:01:58
de frais pour contrôler
00:01:59
et tracer les dépenses. Voyons le pas
00:02:02
maintenant des entreprises de services.
00:02:03
Une solution de suivi des temps et des
00:02:06
activités sera essentiel,
00:02:07
surtout si vous facturez vos projets
00:02:09
au forfait. Bref, vous l'avez
00:02:10
compris, à chaque problématique une solution.
Il n’existe aucun élément correspondant à votre recherche dans cette vidéo...
Effectuez une autre recherche ou
retournez au contenu !