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Handicap et PME : Sensibilisation et recrutement

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Descriptif du cours 

Ce cours vous propose d'aborder les différents aspects relatifs au handicap en entreprise.  

Vous découvrirez un aperçu de ce qu'est la reconnaissance RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé) et les adaptations possibles sans surcoût pour l'entreprise. Vous apprendrez pourquoi le recrutement de travailleurs en situation de handicap peut être une chance pour le développement de votre PME au travers de différents aspects : humains, juridiques et surtout économiques. Vous aborderez les aspects relatifs au recrutement de talents et les nombreux bénéfices pour l'entreprise.

 

Objectifs 

  • Comprendre mieux le handicap au travail 
  • Identifier les aspects économiques et humains au service de la croissance des PME 

 

Module 1 : Le Handicap au travail, de quoi parle-t-on ? 

  • Comprendre les différents types de handicap existants
  • La reconnaissance RQTH auprès de la Maison Départementale Pour le Handicap (MDPH) 
  • Les adaptations dont peuvent bénéficier les personnes reconnues RQTH 

 

Module 2 : Handicap et PME : 3 bonnes raisons de vous y intéresser 

  • Le recrutement inclusif au service de la croissance de l'entreprise  
  • Les enjeux humains : Attirer des talents divers avec des outils numériques inclusifs 
  • Les enjeux économiques : Toucher une clientèle plus large et s'ouvrir à de nouveaux marchés 
  • Les enjeux légaux : Les obligations légales (emplois, accessibilité) 

 

Module 3 : Attirer et recruter des talents en situation de handicap : conseils et bonnes pratiques 

  • Diversité et Inclusion, RSE, Innovations, de nombreux facteurs favorisant l'emploi de personnes en situation de handicap 
  • Le recrutement inclusif et la nécessité de créer un environnement accessible 
  • Les bénéfices pour l'entreprise : Management, RH, … 
  • Recrutement inclusif, comment faire en pratique ? 

 

Module 4 : Et quand le handicap a un impact sur les missions du salarié ?  

  • Comment adresser des situations ou un collaborateur devient handicapé ? 
  • Quelles adaptations sont possibles ? 
  • Aborder le handicap d'un collaborateur de façon bienveillante pour trouver une solution aux bénéfices de tous et toutes. 

Contenu de ce cours

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Ce cours est proposé par Microsoft, Make.org et Goods to Know :

Alors que presque 20% de la population française est en situation de handicap (dont 80% de handicaps invisibles), la méconnaissance du sujet persiste. Conséquence : incompréhension, barrières dans les échanges, sites Internet conçus sans penser à l’accessibilité…


Les PME et les TPE sont au cœur de l’économie française. Pourtant, du fait d’un manque de temps et de ressources souvent lié à la taille réduite de leur structure, les salariés des TPE et PME ne sont pas ou peu sensibilisés au handicap et à ses différentes formes.